《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除，给足补偿，保留证据，免除后患，注意影响。
　  解除或中止劳动合同，建议完善相关手续，就明确放弃的数额部分，建议以解除协议具体约定补偿金的问题，以确保事后风险的规避。

依据《劳动合同法》第四十六条，针对法定情形，解除合同应给付经济补偿金，第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者。对高收入者进行了两个高额限定，一个是月平均工资标准的限定，另一个是经济补偿金总额的限定。把高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出劳动合同法对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。