（张险峰律师）

张险峰律师现任深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会第九届劳动和社保保障专业委员会委员、深圳市律师协会第十届劳动和社保保障专业委员会特邀委员、深圳市人大立法基地立法工作者。

在劳动纠纷中，劳动报酬的计算是最麻烦，也是最重要的，而这一点就可以在劳动合同中进行规避。劳动合同中应当将劳动报酬进行明确，一般来说，正常工作时间的工资就是加班工资的计算基数。张律师提醒，单位一定要在每个月22日之前支付劳动者上一个月的工资，否则可能会被认定为拖欠工资，造成不好的影响。

最后，张险峰律师还指出，劳动合同中可以加入劳动纪律条款、员工离职工作交接手续条款、员工擅自离职的赔偿条款、规章制度知悉确认条款等可以自由设计的条款，做到根据不同员工、不同岗位，签订不同的劳动合同，方能达到科学化、规范化管理。

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