【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人：王某，男，汉族，地址：江西省宜春市。
       委托代理人：广东国晖(东莞)律师事务所律师。
       第一被申请人：东莞市XX家居股份有限公司，法定代表人：黎某，住所：广东省东莞市。
       第二被申请人：东莞市XX家具厂，经营者：黎某，住所：广东省东莞市。
       被申请人一和被申请人二为关联公司，实际控制人和受益人均为黎某。申请人于2013年8月22日入职被申请人二处信息管理部担任员工，双方未签劳动合同，但双方约定劳动报酬按月发放，每月的10号和20号由被申请人一和被申请人二以银行转账的方式向申请人支付上月工资。2024年1月开始，两被申请人拖欠申请人工资，截止2024年6月底，两被申请人仍未向申请人足额支付2024年1月、3月、4月、5月的工资。2024年7月3日，申请人以EMS方式向两被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》,要求两被申请人依法向其支付拖欠工资27978元及经济补偿金70175.60元，两被申请人于2024年7月4日收到申请人的前述通知书，未依法履行上述义务。
       申请人为维护自己的合法权益，委托国晖律师依法向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭提起劳动仲裁申请，仲裁请求如下：
       一、请求裁决两被申请人向申请人支付拖欠工资27978元(其中2024年1月工资3900元、3月工资6482元、4月工资6873元、5月工资4241元、6月工资6482元)和2024年7月工资461.54元；
       二、请求裁决两被申请人向申请人支付经济补偿金70175.60元；
       三、请求裁决两被申请人向申请人支付未休年休假的工资5866.30元；
       第一、第二被申请人辩称，确认申请人与第一被申请人存在劳动关系，2024年7月3日，第一被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系，现第一、第二被申请人同意调解，第一被申请人支付申请人56000元。
      【争议焦点】
       被申请人是否需要支付上述款项？
      【处理结果】
       东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭受理此案，经仲裁庭调解，申请人、被申请人自愿达成如下协议：
       一、确认申请人与第一被申请人当事人之间的劳动关系已解除；
       二、第一被申请人在2024年9月21日前一次性支付申请人人民币56000元(大写伍万陆仟元整),并以银行方式支付给申请人(开户名：王某；开户银行：兴业银行石碣支行；银行卡账号：6229******),该款项包括申请人在申请书中提出的工资、年休假工资以及经济补偿金等诉求；
       三、第一被申请人逾期未足额支付申请人上述款项的，第一被申请人自愿加付申请人违约金8000元(大写捌仟元整),申请人有权要求第一被申请人就未支付款项及违约金向当地人民法院申请强制执行；
       四、第二被申请人对本案不承担连带责任；
       五、申请人自愿放弃在申请书中提出的其他仲裁请求；
       六、申请人收到上述款项后，不得再向第一、第二被申请人提出与本劳动争议有关的请求。申请人与第一被申请人就劳动关系建立、履行和解除不存在任何未了结的、任何性质的争议事项或债权债务，申请人无权要求支付任何其他款项；
       七、本调解书于三方签字(盖章)并送达后即生效，三方不得反悔。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。本案中，两被申请人拖欠申请人工资，损害了申请人的合法权益，应当支付相关经济补偿金却拒绝支付。申请人无奈只好委托国晖律师向仲裁庭提起劳动仲裁申请，在国晖律师的代理下，第一被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系，并支付申请人56000元，申请人同意调解，本案就此结案。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
      （七）法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      【本案例根据国晖律师事务所(2024)莞晖民字第0270号档案编写】