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本案例根据国晖律师事务所(2025)莞晖行字第0008号档案编写

出差酒店猝死，人社局拒认工伤！国晖律师助家属撤销不认决定！

【案由】工伤保险资格认定及行政复议【案情简介】米某（化名）系原告东莞市某自动焊接机械有限公司（以下简称“某公司”）的经理。2024年12月23日，米某受公司指派，前往河南省洛阳市和新乡市两地出差洽谈业务。12月24日，米某抵达洛阳并入住高龙镇天龙酒店。此后两日，米某按计划拜访了客户单位，开展了正常的商务工作。 2024年12月26日18时40分许，米某结束当天工作后返回酒店房间，此后未再走出房间。12月28日12时30分许，酒店清洁员进入房间打扫时，发现米某躺在床边地面失去意识，遂报警并拨打120。急救人员到场后确认米某已死亡。《居民死亡医学证明（推断）书》记载其死亡原因为“呼吸、心跳停止”。事后，家属委托司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为：米某符合因冠状动脉粥样硬化性心脏病猝死征象，推断死亡时间为距最后一餐1小时死亡。 2025年1月5日，某公司向东莞市人力资源和社会保障局（以下简称“东莞人社局”）提交工伤认定申请。东莞人社局经调查后，于2025年3月18日作出《不予认定工伤决定书》，认为“未有证据证明米某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”，不符合《广东省工伤保险条例》第九条和第十条认定工伤或视同工伤的情形，决定不予认定工伤。某公司不服，向东莞市人民政府申请行政复议。东莞市人民政府于2025年7月4日作出复议决定，维持了该不予认定决定。面对不利的认定结果，某公司委托广东国晖（东莞）律师事务所律师代理本案，向东莞市第一人民法院提起行政诉讼。国晖律师接受委托后，全面梳理案件证据，精准锁定案件突破方向：第一，关于“工作时间”和“工作岗位”的认定。国晖律师指出，因工外出期间的工作时间和工作岗位具有延展性，不应局限于开展业务的狭义工作时间，职工在出差期间必要的休息场所（如酒店房间）及其合理休息时间，均属于工作时间和工作岗位的合理延伸。米某入住酒店是完成出差任务所必需的环节，其在酒店休息期间突发疾病死亡，应视为发生在工作时间和工作岗位。第二，关于“48小时之内经抢救无效死亡”的认定。国晖律师认为，米某于2024年12月26日18时40分许进入酒店房间，至12月28日12时30分许被发现死亡，期间并未超过48小时。司法鉴定意见进一步印证了其死亡发生于进入房间后的较短时间内（距最后一餐1小时），完全符合“突发疾病死亡”的时间要件。在庭审中，国晖律师代理原告提出如下核心诉讼意见：米某系受公司指派因工外出，其出差期间的全部活动（包括必要的住宿休息）均与履行工作职责相关，不属于与工作无关的个人活动。米某在酒店房间休息期间突发疾病死亡，该酒店房间应视为其因工外出期间的“工作岗位”的合理延伸，其死亡发生在“工作时间”的合理范围内。现有证据能够证明米某在进入酒店房间后至被发现死亡，时间未超过48小时，符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。两被告所作不予认定决定及复议维持决定，属于认定事实不清、适用法律错误，依法应予撤销。【争议焦点】米某在出差期间于酒店房间内突发疾病死亡，是否属于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。【处理结果】广东省东莞市第一人民法院经审理后，全面采纳了国晖律师的代理意见。法院认为：因工外出期间的工作时间和工作岗位具有一定延展性，不应局限于生产、经营、培训等场所，休息场所等合理区域亦可纳入工作岗位范畴。结合现有证据，可以反映米某是自2024年12月26日18时40分许进入酒店后的休息期间突发疾病死亡，属于排除从事其个人与工作职责无关活动期间，可以认定为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。自米某进入酒店房间至被发现死亡，并未超过48小时。东莞人社局认定米某的死亡不符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，属于适用法律错误；东莞市人民政府所作复议决定未对此问题予以纠正，同样适用法律错误。据此，法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第一项及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第七十九条第二款的规定，作出判决：一、撤销被告东莞市人力资源和社会保障局于2025年3月18日作出的《不予认定工伤决定书》；二、撤销被告东莞市人民政府于2025年7月4日作出的《行政复议决定书》；三、责令被告东莞市人力资源和社会保障局在法定期限内就工伤认定申请重新作出处理。案件受理费50元，由两被告各负担25元。【案例评析】本案是一起典型的因工外出期间突发疾病死亡的工伤认定争议案件。国晖律师通过深入剖析“因工外出”期间工作时间和工作岗位的特殊性，成功说服法院撤销了人社局的不予认定决定及市政府的复议维持决定，有力维护了劳动者及其家属的合法权益。本案的核心法律问题在于对“工作时间”和“工作岗位”的理解。在工伤认定实践中，“工作时间”和“工作岗位”并非一成不变的固定概念，尤其是在“因工外出”的场景下，法律赋予其更宽泛的解释空间。国晖律师精准把握了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条的精神，强调职工在出差期间必要的休息、就餐等生理需求活动，只要不属于与工作无关的个人活动，均应视为工作时间和工作岗位的合理延伸。这一代理思路为同类案件的办理提供了有益借鉴。实用法律知识分享：因工外出的特殊保护：《广东省工伤保险条例》第九条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条进一步明确，职工受用人单位指派或因工作需要在场所以外从事与工作职责有关的活动期间，均属于“因工外出期间”。 “48小时”的起算点：突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，其48小时的起算点一般以医疗机构的初次诊断时间为准。在未送医抢救直接死亡的情形下，应结合死亡时间推断等证据综合认定。举证责任的分配：用人单位或职工家属提出工伤认定申请后，社保部门认为不属于工伤的，应承担相应的举证责任。在事实不清、证据不足的情况下，应作出有利于劳动者的认定。国晖律师以其专业的法律素养和敬业的办案精神，成功促成了本案的公正裁判，切实维护了当事人的合法权益。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第九条、第十条《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第七十九条【本案例根据国晖律师事务所(2025)莞晖行字第0008号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0104号档案编写

工伤十级获赔11万余元，国晖律师助建筑工人成功维权

【案由】工伤保险待遇纠纷。【案情简介】申请人王某某于2025年6月入职被申请人广东某建设工程有限公司，双方未签订书面劳动合同，被申请人也未为申请人缴纳社会保险。申请人在被申请人承建的普宁市某实业有限公司厂房及配套用房建设项目工地从事内架工工作。2025年7月4日下午，申请人在该项目工地二楼搭内架时被钢管砸伤左脚，当即被送往普宁市人民医院住院治疗4天，经诊断为左足第4跖骨骨折。 2025年10月24日，普宁市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定申请人受到的事故伤害为工伤。2025年12月8日，揭阳市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍等级为拾级，确认停工留薪期为2025年7月4日至2025年10月3日。停工留薪期届满后，申请人未再到被申请人处上班。2025年12月23日，申请人向被申请人邮寄被迫解除劳动合同通知书。因被申请人拒绝支付工伤待遇，申请人委托国晖律师事务所律师代理本案。国晖律师接受委托后，全面梳理案件材料，收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、微信聊天记录、住院病历、解除劳动关系通知书等证据，代理申请人向普宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付住院护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目。【争议焦点】 ❶ 被申请人承建的建设项目虽已参保工伤保险，但申请人未能从工伤保险基金获得待遇，被申请人是否应承担全部工伤赔偿责任； ❷ 申请人工伤待遇的计算基数应如何确定，是按申请人主张的月工资10500元，还是按当地在岗职工平均工资标准。【处理结果】普宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，申请人受被申请人安排在工作中受伤，已被认定为工伤，依法享有工伤待遇权利。虽然被申请人承建的建设项目已参保工伤保险，但截至开庭之日申请人未从工伤保险基金获得待遇，被申请人也未举证证明申请人属于参保保障对象，应承担举证不能的不利后果，被申请人应按照《广东省工伤保险条例》规定的项目和标准向申请人支付费用。关于工资计算基数，因双方均未能举证证明申请人发生工伤前的月工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定，仲裁委以统计部门公布的2024年度揭阳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资7532元作为计算标准。裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资22596元（7532元×3个月）；二、被申请人支付申请人住院护理费600元、伙食补助费200元、一次性伤残补助金52724元（7532元×7个月）、一次性工伤医疗补助金7532元（7532元×1个月）、一次性伤残就业补助金30128元（7532元×4个月），合计91184元；三、驳回申请人其他仲裁请求。以上两项合计113780元。仲裁裁决同时明确，住院护理费、伙食补助费及三项一次性补助金合计91184元为终局裁决。【案例评析】本案系一起典型的建筑行业农民工工伤赔偿纠纷，国晖律师在本案中展现了扎实的专业能力和严谨的办案态度，成功为委托人争取到各项工伤赔偿共计113780元，有效维护了工伤职工的合法权益。被申请人抗辩称其已按建设项目参保工伤保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由用人单位承担。国晖律师敏锐地指出：虽然建设项目已参保，但截至仲裁开庭之日申请人并未从工伤保险基金获得任何待遇，被申请人也未能举证证明申请人属于该建设项目的工伤保险保障对象。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或未按时缴纳的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。仲裁委采纳了该代理意见，认定被申请人应承担举证不能的不利后果，判决由被申请人全额支付各项工伤待遇，有力维护了申请人的合法权益。本案中申请人仅工作9天即发生工伤，未能取得完整月份的工资，双方均无法举证证明申请人的月工资标准。被申请人主张按日薪300元折算，申请人主张按日薪350元折算为10500元。国晖律师向仲裁庭强调：根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，应参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。仲裁委最终以2024年度揭阳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资7532元作为计算基数，虽然低于申请人主张的10500元，但相对于被申请人主张的标准更为合理，体现了对工伤职工权益的倾斜保护。申请人停工留薪期满后未返岗，被申请人也未要求返岗，国晖律师准确把握双方劳动关系已于停工留薪期届满之日解除的法律事实，据此为申请人设计了包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求方案。虽然仲裁委认为该情形下不符合支付经济补偿金的条件，驳回了该项请求，但成功支持了关键的一次性工伤待遇，裁决结果仍远超委托人的预期。本案裁决中住院护理费、伙食补助费及三项一次性补助金合计91184元被认定为终局裁决，劳动者对该部分裁决不服可起诉，但用人单位不得起诉，仅可在符合法定情形时向中级人民法院申请撤销。这一裁决效力安排有效限制了用人单位通过诉讼拖延履行的空间，为申请人后续申请强制执行提供了更为便捷的法律路径。实用法律知识提示：建筑领域农民工工伤维权的核心步骤。建筑工地农民工发生工伤后，应第一时间收集和保存证据，包括事故现场照片、目击证人联系方式、医院诊断证明等；及时向人社局申请工伤认定（用人单位应在事故发生后30日内申请，用人单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请）；工伤认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定结论向用人单位主张工伤保险待遇。十级伤残的工伤保险待遇构成。根据《广东省工伤保险条例》，十级伤残职工可主张的工伤待遇主要包括：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位支付）、住院伙食补助费、住院护理费（生活不能自理期间，用人单位应派人护理或支付护理费）、一次性伤残补助金（七个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时，一个月本人工资，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，四个月本人工资，由用人单位支付）。若用人单位未参保或参保但劳动者未获得基金支付，所有费用均由用人单位承担。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第二十四条职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。《广东省工资支付条例》第四十八条用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。【本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0104号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)莞晖民字第0048号档案编写

员工工伤认定超时效索赔14万，国晖律师调解以3.8万圆满结案

【案由】工伤保险待遇纠纷【案情简介】原告丁某某（男，1970年）于2023年10月起在被告某船舶工程有限公司处任职。2024年3月29日，丁某某在工作过程中受伤，后入院治疗至2024年5月出院。事故发生后，丁某某多次向公司询问工伤处理进展，公司告知已为其申请工伤认定，且需要其配合走流程，丁某某信以为真，便未自行申请。2024年11月26日，公司安排丁某某做劳动能力鉴定，经鉴定构成九级伤残。2025年7月8日，公司告知丁某某总赔偿金额为12万元，并与丁某某签订赔偿协议。然而，丁某某在等待公司付款期间，经向社保部门核实，才得知公司从未为其申请工伤认定，此前所有陈述均为虚假告知。此时，丁某某自行申请工伤认定的一年法定时限已过。公司作为用人单位，未依法与丁某某签订劳动合同、缴纳社保，事故发生后未在30日内履行法定的工伤认定申请义务，反而以虚假陈述拖延时间，导致丁某某丧失工伤认定及享受工伤保险待遇的法定权利。为维护自身合法权益，丁某某向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付工伤保险待遇140437.5元。广东国晖律师事务所接受被告某船舶工程有限公司的委托，指派本所律师担任其诉讼代理人。接受委托后，国晖律师依法查阅了本案全部案卷材料，对案件事实、证据进行了全面核查。经核查，国晖律师发现本案存在以下关键事实：第一，原告丁某某确系在工作过程中受伤，属于工伤性质；第二，公司确实未在法定期限内为原告申请工伤认定，且存在虚假告知行为；第三，原告的工伤认定申请确已超过法定时效；第四，双方曾于2025年7月8日签订赔偿协议，约定赔偿金额为12万元。国晖律师在全面分析案情后认为，虽然公司在工伤认定申请方面存在过错，但双方曾就赔偿事宜达成过协议，且原告的部分诉讼请求在计算标准上存在可协商空间。在此基础上，国晖律师积极与原告方沟通协商，寻求调解解决路径。经国晖律师与原告代理人多次沟通协商，双方最终在法院主持下达成调解协议：被告一次性支付原告各项工伤保险待遇损失共计38600元，分三期支付；双方就本次纠纷一次性了结；原告自愿放弃其余诉讼请求。【争议焦点】用人单位未在法定期限内为劳动者申请工伤认定，并以虚假陈述拖延时间导致劳动者超过申请时效的，用人单位应如何承担赔偿责任。【处理结果】人民法院经审理，主持双方达成调解协议：被告某船舶工程有限公司支付原告丁某某各项工伤保险待遇损失共计38600元，分三期支付；原告自愿放弃其余诉讼请求；如被告任意一期未按时足额给付，原告有权就剩余未付全部款项另加5000元违约金一并申请强制执行。案件受理费10元由原告负担。【案例评析】本案是一起典型的用人单位未履行工伤认定申请义务导致劳动者权益受损的工伤保险待遇纠纷案件。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。本案中，公司既未在30日内申请，又以虚假陈述误导原告，导致原告错过了自行申请的1年法定时效。根据法律规定，用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。面对原告高达14万余元的诉讼请求，国晖律师通过仔细核查证据、客观评估各方责任，积极与原告方沟通协商。需要特别指出的是，超过工伤认定申请时效，只是不再适用工伤认定的行政程序、工伤保险待遇不再从工伤保险基金支付，但并不能因此剥夺劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。国晖律师正是在充分理解这一法律原则的基础上，既维护了劳动者的合法权益，又为当事人争取了合理的调解方案。本案也提醒广大用人单位：为职工缴纳工伤保险、及时申请工伤认定，不仅是法定义务，更是防范自身法律风险的基本措施。一旦因未及时申请导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，相关费用将由用人单位自行承担，得不偿失。【相关规定】《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。【本案例根据国晖律师事务所(2026)莞晖民字第0048号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所 (2026)佛晖行字第0001号档案编写

七旬保安拆除彩旗坠落身亡，国晖律师助力工伤认定成功

【案由】工伤保险资格认定【案情简介】委托人欧某某的父亲欧某，年逾七旬，受雇于佛山市顺德区某物业管理有限公司，在该公司管理的小区从事门卫秩序员工作，工作职责包括维护小区安全和秩序、参与和协助小区日常物业管理。用人单位已为其购买了特定人员工伤保险。 2026年3月6日早上6时许，该物业公司组织小区秩序员对春节后悬挂的灯笼和彩旗进行统一清除。欧某作为当班秩序员，参与了该项工作。在拆除过程中，小区门口一条横挂于两排灯笼之间的彩色旗子，一端已随左侧灯笼钢丝绳卸下，另一端飘落于地面，妨碍了小区行人和车辆通行安全。欧某见状，为尽快清除彩旗、消除安全隐患，便从小区右侧搬来梯子，爬上梯子试图取下系在小区门口中间的彩旗一端。在登高操作过程中，因重心不稳，欧某从梯子高处坠落，头部着地受伤昏迷。旁人发现后立即拨打120急救电话，欧某被送往南方医科大学第八附属医院（顺德区第一人民医院）抢救。经医院诊断，欧某伤情为：双侧额颞顶部硬膜下血肿、双侧额叶脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、中脑出血、脑疝形成、枕骨骨折、枕顶部头皮血肿等，伤势极为严重。入院后，医院紧急为其实施了“左侧额叶脑挫裂伤灶及脑内血肿清除术+左侧额颞顶部硬膜下血肿清除术+硬脑膜修补术+左侧额颞顶部去骨瓣减压术”。术后因病情危重，转入急诊重症监护病区治疗。2026年3月7日，经咨询医生得知无继续治疗价值后，家属将仍然昏迷的欧某送回家中。2026年3月8日，欧某因伤势过重不幸死亡。事故发生后，死者家属委托广东国晖律师事务所律师代理工伤认定申请事宜。国晖律师事务所律师接受委托后，第一时间全面了解案情、梳理证据材料。经分析，本案面临以下难点：一是死者年逾七旬，远超法定退休年龄，在传统观念中可能影响工伤认定；二是事故发生在清晨6时许，系单位组织的临时性集体工作（拆除节后装饰），需要明确该行为属于“工作原因”；三是家属需与用人单位有效沟通，争取单位配合申报工伤。针对上述情况，国晖律师事务所律师积极与用人单位沟通协调，指导用人单位修改完善《用人单位事故报告书》，确保事故经过描述准确、完整、客观。同时，律师拟写了《工伤认定近亲属意见书》，由死者儿子欧某某签署后提交给社保行政部门。意见书详细阐述了事发经过：2026年3月6日6时起，该小区所有早晚班秩序员均参与了节后灯笼和彩旗的统一清除工作；欧某在拆除彩旗过程中，因登高作业重心不稳从梯子上坠落受伤。意见书明确指出，欧某是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，符合《广东省工伤保险条例》等法律规定，应当认定为工伤。此外，律师还指导家属整理提交了监控视频、医院诊断证明、死亡证明等全套证据材料。【争议焦点】 1.死者欧某已超过法定退休年龄，其与用人单位之间是否属于劳动关系，能否适用《工伤保险条例》进行工伤认定； 2.欧某在拆除彩旗过程中从梯子上坠落受伤，是否属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。【处理结果】经国晖律师事务所律师的专业代理和不懈努力，社保行政部门最终作出认定：委托人欧某某的父亲欧某于2026年3月6日6时许发生的受伤，被认定为工伤。工伤认定的成功，为死者家属后续依法主张工伤保险待遇奠定了坚实基础。【案例评析】本案是一起典型的超龄劳动者工伤认定案件，也是一起用人单位已为超龄劳动者购买特定人员工伤保险的成功案例。本案死者欧某事发时已71周岁，远超法定退休年龄。根据传统观念，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，这给工伤认定带来了一定障碍。然而，国晖律师准确把握了相关法律政策：根据《广东省工伤保险条例》第六十三条，劳动者达到法定退休年龄受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。更重要的是，广东省自2021年起已率先创新政策，将超过法定退休年龄劳动者等未建立劳动关系的特定人员纳入工伤保险参保范围。用人单位已为欧某购买了特定人员工伤保险，这为工伤认定提供了重要前提。工伤认定的核心在于“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素。本案中，律师通过《用人单位事故报告书》和《工伤认定近亲属意见书》，详细还原了事发经过：事故发生于2026年3月6日早上6时许，正是用人单位统一组织拆除节后装饰的工作时间；事发地点在该小区门口，属于欧某的工作场所；欧某拆除彩旗是为了消除安全隐患、保障小区行人和车辆通行安全，属于履行工作职责的行为。三个要素环环相扣，形成了完整的逻辑链条。工伤认定申请既可以由用人单位提出，也可以由近亲属提出。国晖律师在本案中采取了“双管齐下”的策略——既与用人单位积极沟通、指导其修改完善《用人单位事故报告书》，又同时准备了《工伤认定近亲属意见书》由家属签署提交。这种“单位申请+家属意见”的组合方式，最大限度地确保了事故经过描述的全面性和客观性，提高了工伤认定申请的成功率。注意，律师指导家属整理提交了全套证据材料，包括：用人单位事故报告书、工伤认定近亲属意见书、医院诊断证明（详细记载了欧某的伤情和治疗经过）、居民死亡医学证明、遗体火化证、事发监控视频及截图等。尤其是监控视频这一关键证据，直观地再现了事故发生的全过程，为社保行政部门准确认定事实提供了有力支撑。【相关规定】《广东省工伤保险条例》第六十三条；《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）；《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条；《广东省人力资源和社会保障厅等关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》。【本案例根据国晖律师事务所 (2026)佛晖行字第0001号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2025)坪晖行字第0006号档案编写

维权遇阻巧诉讼，国晖律师助力工伤认定申请重获审查

【案由】工伤保险资格或认定纠纷【案情简介】原告XX，男，汉族，1995年出生，住址为广东省普宁市。第三人系广东省深圳市坪山区的一家电子经销部，原告XX为该经销部的经营者，同时也是该经销部的实际工作人员，该经销部已为原告XX依法缴纳了工伤保险。2025年1月9日，原告XX在深圳市龙岗区作业时，因叉车师傅操作不当不慎被压伤，随即被送往医院接受治疗，经医院专业诊断，原告伤情为胸11、12椎体骨折并脊髓损伤、创伤性完全性截瘫，还伴随肋骨骨折、气胸、失血性休克等多项严重伤情，住院治疗多日，出院后仍需长期卧床休养并进行康复锻炼。伤情稳定后，原告XX以第三人电子经销部的名义，向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，希望依法享受工伤保险待遇。2025年4月30日，深圳市人力资源和社会保障局经审核后，作出了《深圳市工伤认定申请不予受理决定书》，以原告的申请符合《广东省工伤保险条例》相关条款规定为由，决定不予受理其工伤认定申请。原告XX认为，自身作为个体工商户的经营者，同时也是实际用工的工作人员，所在经营主体已为其正常缴纳工伤保险，且国务院《工伤保险条例》中并未禁止个体工商户经营者参加工伤保险、申请工伤认定，被告作出的不予受理决定适用法律依据错误，严重损害了其合法权益。为维护自身权益，原告XX委托国晖律师事务所律师作为诉讼代理人，向深圳市盐田区人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销被告作出的涉案不予受理决定书，并由被告承担本案全部诉讼费用。国晖律师接手案件后，第一时间梳理案件事实，收集整理了被告作出的不予受理决定书、医院出具的疾病诊断证明书、原告的工伤保险参保证明等关键证据，形成完整的证据链，为案件诉讼做好充分准备。【争议焦点】个体工商户的经营者同时为实际工作人员，且已参保工伤保险，其受伤后提出的工伤认定申请是否应予受理，被告作出的不予受理决定是否适用法律错误。【处理结果】深圳市盐田区人民法院依法受理了本案，向深圳市人力资源和社会保障局送达了相关起诉材料。被告应诉后，在法院的协调下，经国晖律师与被告方的专业沟通和斡旋，深圳市人力资源和社会保障局明确承诺将重新就原告XX受伤事宜作出是否受理工伤认定申请的决定。原告XX基于此，向法院提出撤诉申请，深圳市盐田区人民法院经审查认为，原告的撤诉申请系其真实意思表示，不违反法律规定，依法裁定准许原告撤回起诉。案件受理费人民币50元，减半收取为25元，由原告负担，多预交的25元受理费由法院予以退回。原告的核心维权诉求得以实现，工伤认定申请将重新进入审查流程。【案例评析】国晖律师事务所律师接受委托后，精准把握案件核心争议点，明确本案的关键在于个体工商户经营者的工伤保险主体资格认定，梳理出被告不予受理决定的法律适用瑕疵。律师迅速收集整理工伤认定不予受理决定书、伤情诊断证明、社保参保证明等关键证据，形成完整证据链，为诉讼奠定坚实基础。在诉讼过程中，律师借助司法程序，积极与被告方沟通斡旋，清晰释明相关法律规定，指出被告行政行为的不当之处，推动被告作出重新审查工伤认定申请的承诺，高效实现了当事人的核心维权诉求。从法律角度而言，个体工商户经营者作为实际用工人员，在已参保工伤保险的情况下，因工作受伤有权申请工伤认定，相关行政机关应依法审查，而非直接不予受理。【相关规定】 1、《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 2、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条：人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 3、《广东省工伤保险条例》第十三条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。【本案例根据国晖律师事务所(2025)坪晖行字第0006号档案编写】

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