Guohui Case
【案 由】劳动报酬、其他争议。
【案情简介】
申请人：余某某，男，汉族，住广东省开平市。
委托代理人：广东国晖(广州)律师事务所。
被申请人：北京XX国际展览有限公司，法定代表人：谢某，住所：北京市西城区。
申请人诉称，申请人于2021年5月21日与被申请人签订劳动合同，双方约定劳动合同的期限为2021年5月18日起至2024年5月17日，共计三年。申请人于2021年5月18日入职被申请人公司后，担任平面设计师一职，在2022年3月份，被申请人通知申请人是否同意调整降薪50%,后在申请人不同意调整降薪后，被人事部门工作人员电话通知不同意调整降薪就主动辞职，申请人再次拒绝了被申请人降薪的要求，之后的4、5月份申请人就被通知在家待岗，被申请人只按照最低生活保障标准向申请人支付工资，被申请人的违法行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。申请人特向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求如下：
1、被申请人支付2022年4月1日至2022年4月30日的工资差额5539元；
2、被申请人支付2022年5月1日至2022年5月22日期间的工资5455元；
3、确认申请人与被申请人之间劳动合同关系于2022年7月5日解除，被申请人出具离职证明；
4、被申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金12000元；
5、被申请人承担律师费6000元。
【争议焦点】
被申请人是否应当支付申请人所主张的费用？
【处理结果】
广州市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，作出仲裁裁决书，裁决如下：
一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2022年4月1日至2022年4月30日期间的工资差额5538.22元；
二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金11563.64元；
三、确认申请人与被申请人之间劳动合同关系于2022年7月5日解除，被申请人为申请人出具离职证明；
四、驳回申请人的其他仲裁请求。
【案例评析】
本案系劳动报酬纠纷。在这起案件中，国晖律师深入研究了劳动法律法规，准确把握了员工的权益和诉求，始终站在员工的立场上，全力以赴为其辩护，通过合理的辩护和证据呈现为员工提供了有力的法律支持。即使最后法庭并未完全支持律师的主张，但律师的努力仍然为员工争取了一定的权益。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【本案例根据国晖律师事务所（2022）SHMZ0832-4304号档案编写】
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