【案   由】劳动合同纠纷。
      【案情简介】
       原告：刘某某，女，汉族，住湖南省茶陵县。
       委托代理人：广东国晖律师事务所律师。
       被告：深圳市XXX塑胶制品有限公司，法定代表人：文某某。住所地：深圳市宝安区。
       原告2017年10月15日入职被告处，从事流水线工人岗位。从原告入职之日至2021年4月1日被迫离职，共计工作3年5个月。该期间被告一直未能给原告签订劳动合同，也未能给原告缴纳社保。因被告入职时没有开户银行卡，原告的工资大部分都是由连某某(文某某妻子)转到原告妹妹刘某甲账户上，也有直接发给原告现金或微信转账。被告多年不给原告缴纳社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告被迫解除劳动关系。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求如下：
       1.判令被告支付原告正常工作时间工资6000元(从2017年10月15日至2021年04月01日)；
       2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿21000元，月平均工资为7046.27元。计算：7046.27×35+704627=31708.22元；
       3.判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额42000元(从2017年10月15日至2021年04月01日)；
       4.判令被告支付原告支出的律师费用5000元；
       5.判令被告承担本案诉讼费用。
      【争议焦点】
       被告拖欠的工资金额是多少？是否应当支付二倍工资差额、经济补偿金？
      【处理结果】
       广东省深圳市宝安区人民法院受理此案，在法院的主持下，原、被告达成调解协议，协议如下：
       一、原、被告一致确认被告于2021年9月10日前一次性补偿原告6,000元了结双方纠纷，款项付原告指定账户。
       二、原、被告之间因劳动关系所产生的所有债权债务全部清结，双方不得因任何原因再向对方主张任何权利；
       三、若被告未按期足额支付上述调解款，则原告有权立即以剩余未付全部款项立即向人民法院申请强制执行。
      【案例评析】
       本案系劳动合同纠纷。因被告拖欠原告工资，原告被迫与被告解除劳动关系。原告委托国晖律师向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求被告支付拖欠的工资、经济补偿金、二倍工资差额以及律师费等诸多费用。深圳市宝安区人民法院受理案件后，原告与被告达成了调解，最终案件终结。
       本案律师最终也认可调解的原因在于，对工资之外的赔偿，原告的成功率并不高，从档案材料看，一方面证据存在欠缺；另一方面，对于2倍工资差额等，根据现行法律，原被告已经签订了无固定期限的劳动合同，无法适用《劳动合同法》第82条第（2）款二倍工资的规定。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【本案例根据国晖律师事务所（2021）YHMS1290号档案编写】