【案   由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人：邱某，男，汉族，住址：广东省佛山市禅城区。
       被申请人一：佛山XX科技有限公司，住所：佛山市南海区，法定代表人：李某。
       被申请人二：广州XX化妆品有限公司，住所：广州市白云区,法定代表人：陈某。
       被申请人一和被申请人二的共同委托代理人：广东国晖(佛山)律师事务所律师。
       邱某诉佛山XX科技有限公司、广州XX化妆品有限公司工资及经济补偿等争议一案，申请人于2024年4月25日申请仲裁，仲裁请求如下：
       1.被申请人二支付申请人2019年9月至2022年3月拖欠的工资32499.91元；
       2.被申请人一向申请人支付2022年4月至2024年3月拖欠的工资46340.24元；
       3.被申请人一为申请人补缴2023年3月至2024年4月期间社会保险及住房公积金；
       4.被申请人一向申请人支付解除劳动关系经济补偿34200元；
       5.被申请人一为申请人办理退工退档手续和社会保险和公积金转移手续并出具离职证明；
       以上共计113040.15元。
      【争议焦点】
       两被申请人是否需要支付上述款项？
      【处理结果】
       佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理此案，在仲裁庭庭审的调解过程中，申请人和被申请人分别提出调解方案，经充分协商，双方达成如下协议：
       一、双方同意由两被申请人在2024年7月15日(含当天)之前通过银行转账向申请人(开户银行：中国建设银行股份有限公司广州鹤洞支行，账号：6236******,户名：邱某)支付一次性补偿费用35000元(大写：人民币叁万伍仟元整),作为双方劳动关系存续期间全部争议事项的调解金额，双方解除劳动关系并终结社会保险关系。两被申请人逾期未能按照约定的时间一次性足额支付约定的补偿费用的，则需要额外向申请人支付违约金15000元(大写：人民币壹万伍仟元整),且申请人有权立即向有管辖权的人民法院申请强制执行，并由两被申请人承担上述补偿费用和违约金的连带责任。
       二、双方在履行完毕本调解协议后，双方劳动关系存续期间的权利义务随之终结，今后互不追究对方的任何法律责任，双方不再存在任何争议。双方不得再就本案的争议事项或劳动关系存续期间的其他权利义务等事宜另行向有关部门申请权利救济或提起诉讼。
      【案例评析】
       本案系劳动争议。邱某诉佛山XX科技有限公司、广州XX化妆品有限公司工资及经济补偿等争议一案，申请人于2024年4月25日申请仲裁。被申请人为解决本次纠纷，委托国晖律师介入，国晖律师了解案情后认为调解对委托人更有利，既能给委托人节省成本，也能高效解决纠纷。最终，在国晖律师的代理下，委托人仅支付35000元调解结案，当事人对代理结果表示满意。
      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
      （二）未及时足额支付劳动报酬的；
      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
      （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
      （七）法律、行政法规规定的其他情形。
       第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【本案例根据国晖律师事务所(2024)佛晖民字第0676号档案编写】