Guohui Case
【案 由】劳动争议仲裁（经济补偿金支付纠纷）
【案情简介】
申请人盛某（出生年：1990年XX月）于2013年7月8日入职被申请人（某企业），担任采购经理职务。2024年6月11日，双方签订《解除劳动关系协议书》，明确约定被申请人需支付经济补偿金154000元。后因被申请人未按期履行支付义务，申请人向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭提起仲裁。国晖律师事务所律师接受申请人委托后，重点围绕协议效力及履行义务开展法律工作，最终促成双方达成调解。
【争议焦点】
《解除劳动关系协议书》的法律效力认定；经济补偿金支付义务的履行期限争议；调解方案的可执行性保障。
【处理结果】
❶ 确认双方劳动关系于2024年6月14日解除；
❷ 被申请人需于2025年7月19日前一次性支付154000元至指定账户；
❸ 调解书具有强制执行力，双方承诺不再就本案争议追究责任。
【案例评析】
本案并不复杂，单位承诺支付经济补偿金却出尔反尔，不实际履行，劳动者被迫法律途径维权。律师介入后，精准援引《劳动合同法》第三十六条，将双方协商解除劳动关系的书面协议作为核心证据，奠定补偿金主张的合法性基础。在调解条款中明确支付账户、金额、期限等要素，并特别约定调解书与裁决书同等效力，赋予强制执行力。通过“再无争议”条款彻底终结潜在纠纷，避免用人单位后续反诉风险。
律师的专业性体现在对劳动补偿标准的精确计算（11年工龄对应15.4万元补偿），以及对调解文书法律效力的强化设计。此案亦体现仲裁机构对“调解优先”原则的贯彻，实现劳资双方利益平衡。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：协商解除劳动合同的经济补偿标准；
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条：调解书的法律效力及履行要求；
《广东省工资支付条例》第十三条：经济补偿金的计算方式。
【本案例根据国晖律师事务所(2025)莞晖民字第0222号档案编写】
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