【案    由】缔约过失责任纠纷

      【案情简介】  

       本案国晖律师事务所代理的当事人为XX科技公司（住所地：广东省深圳市南山区，系“一照多址”企业）。原告为某某，男，1990年8月出生，户籍所在地为湖北省。 

       2024年11月，某某参加XX科技公司组织的面试，当月27日通过面试并收到告知通知。为顺利入职，某某于12月2日向原工作单位提交离职申请，12月27日正式从原单位离职。12月9日，XX科技公司向某某发送正式录用通知，明确入职相关要求，某某通过邮件回复同意。期间，某某为入职完成体检、办理离职手续等准备工作。  

       然而，2024年12月30日，XX科技公司以“未能为某某成功购买2024年12月社保”为由，向某某发送撤销录用通知，导致某某离职后陷入失业状态。2024年12月31日，某某以XX科技公司违背诚信原则、构成缔约过失为由，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，诉请判令XX科技公司支付一个月试用期工资24000元，并承担全部诉讼费（案号：(2025)粤0305民初3562号）。  

       XX科技公司收到法院传票后，委托国晖律师事务所律师处理此案。国晖律师团队接受委托后，第一时间梳理案件事实，重点围绕“录用通知撤销原因”“双方是否存在缔约过失”展开证据收集：一是调取XX科技公司与某某的沟通记录（含微信聊天、面谈记录），证实公司已多次明确告知“2024年12月社保缴纳为入职必要条件”，且某某已确认知晓该要求；二是获取社保系统操作记录，证明12月24日公司为某某办理社保转入时，系统显示其社保需从2025年1月起缴（原单位未完成社保转出），公司已及时将该情况告知某某；三是整理录用通知及邮件回复，明确双方未签署书面劳动合同、某某未实际到岗的事实。同时，律师结合《劳动合同法》《民法典》相关条款，分析案件法律关系，为答辩及庭审准备奠定基础。

      【争议焦点】  

       1. XX科技公司是否需向某某支付一个月试用期工资24000元；2. XX科技公司以“未成功购买社保”为由撤销录用通知，是否构成缔约过失责任。

      【处理结果】  

       深圳市南山区人民法院于2025年1月9日立案后，依法适用独任制普通程序审理。国晖律师事务所律师在庭审前及庭审过程中，向法院提交了XX科技公司与某某的沟通记录、社保系统操作记录、录用通知等关键证据，明确指出：双方未建立实际用工关系，不符合支付试用期工资的法定条件；社保未成功缴纳系某某原单位未及时转出所致，公司无过错，撤销录用符合双方约定及法律规定。  

       在国晖律师的专业答辩及证据支撑下，原告某某意识到其诉讼请求缺乏事实及法律依据，于2025年6月17日向法院提出撤诉申请。深圳市南山区人民法院经审查，认为某某的撤诉申请符合法律规定，裁定准许其撤回起诉。本案案件受理费400元，减半收取200元由某某负担，预交余款200元由法院退回。XX科技公司成功化解此次诉讼纠纷，无需承担任何赔偿责任。

      【案例评析】  

       本案中，国晖律师事务所律师的专业办案思路，是帮助XX科技公司化解纠纷的关键。首先，在案件初期，律师精准定位法律关系——明确本案为缔约过失责任纠纷，而非劳动争议，核心在于“是否存在违背诚信原则的缔约行为”，避免陷入“劳动关系是否成立”的误区，为后续答辩指明方向。  

       其次，律师注重证据链的完整性与针对性：一方面收集“公司已履行告知义务”的证据（沟通记录、录用通知），证明公司无隐瞒或恶意磋商行为；另一方面通过社保系统记录，证实社保未缴纳系原告自身原因，公司已尽到合理注意义务，彻底反驳“缔约过失”的主张。庭审中，律师熟练引用《劳动合同法》《民法典》相关条款，清晰论证“未实际用工则无工资支付义务”“约定入职条件未成就可合法撤销录用”的观点，让法官充分认可公司的抗辩理由。  

       最终，在律师的专业工作下，原告主动撤诉，XX科技公司无需承担赔偿责任，既避免了经济损失，也减少了诉讼对企业经营的影响，充分体现了国晖律师在企业纠纷处理中的专业素养与高效服务能力。

      【相关规定】  

       1.《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。  
       2.《中华人民共和国民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。  
      3.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  
      4.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  
      5.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  
      6.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚信原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。  
      7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款：宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。  
      8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条第一款第（五）项：裁定适用于下列范围：（五）准许或者不准许撤诉。

【本案例根据国晖律师事务所(2025)粤晖民字第0495号档案编写】