【案 由】劳动纠纷。
【案情简介】
申请人唐某，男,1986年8月5日出生，住所地:湖南省怀化市会同县沙溪乡木寨村。
被申请人深圳市XX科技有限公司，法定代表人阳某，住所地:深圳市南山区南山街道前海路XX商务中心。
原告诉称，申请人于2016年11月24日入职被申请人公司担任场景原画设计师,入职至今被申请人仍未依法签订书面劳动合同。2017年9月底，申请人依法向被申请人提出离职申请，2017年10月31日，申请人与被申请人正式解除劳动关系。被申请人至今未向申请人支付2017年10月的劳动报酬。请求如下：
1、裁决被申请人向申请人支付2017年7月10日到2017年10月31日期间的未签劳动合同的双倍工资差额51334元；
2、裁决被申请人向申请人支付2017年10月1日到2017年10月31日工资14000元；
3、裁决被申请人向申请人支付2016年11月25日至2017年10月31日期间年假(按5天算)工资6437元；
4、裁决被申请人向申请人支付律师费5000元。
合计: 76771元
【争议焦点】
被申请人应支付哪些费用？
【处理结果】
深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方在仲裁委的主持下达成仲裁协议，仲裁委作出深劳人仲案[2018]6872号仲裁调解书，协议如下：
1、被申请人同意2018年9月3日前通过银行转账方式一次性支付申请人人民币30000元；
2、被申请人在2018年9月3日前未支付前述款项的，则每日以30000元为基数按日1‰计算，支付申请人违约金。
3、申请人放弃其他请求，双方本案劳动争议就此了结。
【案例评析】
本案系劳动纠纷。申请人原就职于被申请人处，后依法向被申请人提出解除劳动关系的请求，双方于2017年10月31日正式解除劳动合同。申请人请求被申请人支付各类费用共计7万余元，被申请人在国晖律师的帮助下与申请人达成协议，被申请人一次性向申请人支付3万元。该争议最终得到解决。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS1559档案编写】
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