Guohui Case
【案 由】劳动纠纷。
【案情简介】
申请人:朱某，男，汉族，住址:陕西省紫阳县。
被申请人:深圳市XX信息系统有限公司，法定代表人:王某，注册地址:深圳市福田区。
申请人提起仲裁称，申请人于2015年5月27日入职被申请人处，担任java开发工程师，已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2018年5月27日起至2021年5月26日止的固定期限劳动合同。转正后税前月工资为10000元/月，后来涨薪为12000 元/月，2018年7月涨薪为15000元/月，离职前12个月的平均月应发工资12098.54元/月，工资发放形式为银行转账。申请人因被申请人拖欠工资而被迫离职，离职时间为2018年12月17日。
请求1:被申请人拖欠申请人工资，申请人被迫解除劳动合同，被申请人应支付解除劳动合同的经济补偿48394.16元。计算方式: 12098.54元/月X4个月=48394.16元。
请求2:申请人在2018年8月1日至2018年12月17日期间按时上班，但被申请人未发放上述期间工资67586.21元，被申请人应予支付。计算方式:15000元/月X4个月+15000元/月+21.75天/月X11天=67586.21元。
因此，申请人为了维护自身的合法权益，特提起仲裁，仲裁请求如下：
1、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿48394. 16元。
2、要求被申请人支付2018年8月1日至2018年12月17日正常上班期间工资67586.21元。
上述金额合计115980.37元。
【争议焦点】
被申请人应当向申请人支付多少钱？
【处理结果】
深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方在仲裁委的主持下达成调解，仲裁委作出仲裁调解书，调解协议如下：
1.被申请人同意于2019年4月30日前通过银行转账方式一次性支付申请人合计人民币40000元；
2、申请人放弃其他请求，双方本案劳动争议就此了结。
本调解书自送达之日起具有法律效力。
【案例评析】
本案系劳动纠纷。申请人作为员工在被申请人处入职，后由于被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。申请人据此向仲裁委提起劳动仲裁，请求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金以及欠付的工资，共计11万余元。国晖律师接受被申请人的委托介入，促成双方达成调解，最终以被申请人向申请人支付4万元结案。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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