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仲裁委裁决单位支付4万余元,单位起诉后,国晖助其达成调解支付2万余元
发布时间:2021-03-22 10:44:57
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      【案   由】劳动纠纷。
      案情简介
       原告:广西南宁XX汽配有限责任公司,法定代表人:蒋某,住所:南宁市兴宁区。
       代理人:国晖律师事务所。
       被告:齐某,女,汉族,住南宁市江南区。
       原告诉称,原告因与被告劳动报酬争议纠纷一案,不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月23日作出的南劳人仲案字[2020]第****号仲裁裁决书,现提起诉讼。
      一、原告不存在违法解除被告劳动合同的情形,仲裁裁决原告支付被告违法解除的赔偿金错误。
       被告于2019年11月17日通过公司内部管理系统向原告申请离职,原告经与被告协商一致,同意了被告的离职请求,原告的公司管理人员于2019年11月27日在管理系统确认同意被告申请,后续为被告办理了离职手续,并不存在违法解除被告劳动合同的情形。
       二、原告不存在降低被告工资的情形,仲裁裁决原告支付所谓的“克扣”工资及对应工资数额错误。
       被告自2018年1月起从公司管理部岗位调任营销部岗位,恰逢管理部员工黄某休产假,需要人手顶替其岗位,故原告安排被告兼岗,另外发放兼岗津贴1000元。黄某休假结束后,考虑到被告可能存在的情绪问题,故而没有及时收回兼岗的工作及津贴,2019年 10月基于公司管理需要,决定不再要求被告兼岗,故而取消被告的该项兼岗津贴,并非是降低被告岗位工资待遇。原告已经足额发放被告工资,不存在克扣情形,同时计算被告工资数额应以其正式的营销部岗位工资为准。
       三、原告均有安排被告法定节假日休假,被告并不存在法定节假日加班的情形,仲裁裁决原告支付被告加班费错误。
       综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,恳请人民法院依法判如所请,诉讼请求如下:
       一、判令原告无须支付被告2019年10月1日至2019年11月31日的工资2000元;
       二、判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金36959元;
       三、判令原告无须支付被告法定节假日加班工资4266.6元;
       四、判令本案所有诉讼费用由被告承担。
      争议焦点
       原告是否应当支付赔偿金?原告是否拖欠被告加班费及工资?
      处理结果
       广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院受理本案,双方在法院的主持下达成调解,法院作出民事调解书,调解协议如下:
       一、原告广西南宁XX汽配有限责任公司于2020年12月30日前向被告齐某支付工资、解除劳动关系补偿金、加班工资合计21000元;
       二、如原告广西南宁XX汽配有限责任公司未依上述第一款约定向被告齐某支付款项,被告齐某则可向法院申请强制执行,且原告广西南宁XX汽配有限责任公司需向被告齐某支付的金额为:工资、解除劳动关系补偿金、加班工资,合计24746元;
       三、案件受理费5元(原告已预交),由原告广西南宁XX汽配有限责任公司承担。
      案例评析
       本案系劳动纠纷。根据相关法律规定,劳动纠纷须先进行劳动仲裁,仲裁委裁决原告应支付43225.6元。原告对裁决结果不服,故又提起民事诉讼。国晖律师接到原告的委托后,查阅了案卷材料,了解到原告的诉求:如能将金额将到22000元以下,可以调解。最终,在国晖律师的斡旋下,双方在法院的支持下达成调解,原告想被告支付21000元结案。
      相关规定
       《中华人民共和国劳动合同法》
       第八十七条
       用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案例根据国晖律师事务所(2020)NHMS0193号档案编写

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