Guohui Case
【案 由】劳动纠纷。
【案情简介】
原告：王某，男，汉族，住河南省渑池县。
委托代理人：国晖律师事务所律师。
被告：深圳市XX工场科技有限公司，法定代表人：卢某某，住所：深圳市宝安区。
原告诉称，2016年6月17日，原告王某入职被告深圳市XX工场科技有限公司处任职审核一职，双方有签订劳动合同，2020年1月1日，双方补充协议，约定原告的薪酬，按照绩效制度执行，基本工资为2400元。2021年5月至2021年8月，被告未经原告同意，单方变更原告的工资，导致减低原告工资，多次与被告负责人沟通均未果。2021年8月28日，原告被迫向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》。
原告与被告的劳动争议，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决书，现原告不服该仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求如下：
1、请求判令被告向原告支付2021年8月份工资11006.89元；
2、请求判令被告向原告支付2021年5月1日至2021年7月31日的工资差额12120元；
3、依法判决被告支付原告2019年9月1日至2021年8月26日周末加班工资38481.54元；
4、依法判决被告支付原告2019年9月1日至2021年8月26日平日加班工资54150.84元；
5、依法判令被告支付原告被迫解除劳动合同补偿金54264元；
6、依法判令被告支付原告支出的律师费5000元；
7、判令本案诉讼费用全部由被告承担。
【争议焦点】
被告应当向原告支付多少费用？
【处理结果】
广东省深圳市宝安区人民法院受理此案，原、被告在法院的主持下达成调解，调解协议如下：
一、原、被告双方确认，由被告于2021年12月3日前一次性支付50000元给原告以了结此次纠纷。上述款项由被告迳付至原告指定账户；
二、被告付清上述款项后，原、被告双方就本案纠纷的全部权利义务就此终结，双方均不再就此向对方主张任何权利义务。
三、若被告未按上述约定及时足额支付款项，则被告有权就款项50000元中未付的全部剩余部分向人民法院申请强制执行。
四、本案受理费5元，由原告承担。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，被告未经原告同意，单方变更原告的工资，导致减低原告工资，原告多次与被告负责人沟通均未果，被迫向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》。
国晖律师接受原告委托后，指导其收集提供证据，确定各项诉讼请求后提交立案，后单位表示想要调解，根据原告的意愿，达成调解数额为50000元。最终，法院的主持下，双方签订调解协议。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【本案例根据国晖律师事务所（2021）YHMS3003号档案编写】
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