Guohui Case
【案 由】劳动纠纷。
【案情简介】
申请人：许某，男，汉族，住广东省开平市苍城镇。
被申请人：东莞市XX实业有限公司，法定代表人：黄某，住所：东莞市。
委托代理人：广东国晖(东莞)律师事务所律师。
申请人与被申请人于2021年6月5日至2022年12月17日期间存在劳动关系，于2022年6月15日解除劳动关系。后申请人就赔偿金、陪产假期、晚育假期等的问题与被申请人发生劳动争议，申请人向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求如下：
1、违法解除劳动合同补偿金44800元；
2、解除劳动合同代通知金11200元；
3、支付10月18日至11月5日陪产假期15天和晚育假期3天共18天6600元。
【争议焦点】
被申请人是否应当支付申请人主张的费用？
【处理结果】
东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭受理此案，仲裁委作出仲裁裁决书，判决如下：
一、确认申请人与被申请人劳动关系已解除。
二、被申请人须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人违法解除劳动关系赔偿金44800元、陪产假工资5600元，以上共计50400元。
三、驳回申请人提出的其他请求。
【案例评析】
本案系劳动纠纷。本案中，申请人以被申请人违法解除劳动关系为由，向仲裁委提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、解除劳动合同代通知金、陪产假期工资、晚育假期工资共计62600元。最终，在国晖律师的帮助下，用人单位仅支付50400元结案。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【本案例根据国晖律师事务所(2023)GHMS0018号档案编写】
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