【案    由】 劳动争议仲裁

      【案情简介】

       2026年2月，王某因劳动争议，向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与广州XX有限公司（以下简称“被申请人”）存在劳动关系，并主张违法解除劳动合同赔偿金及未发放提成。

       申请人称：2023年9月16日，其通过被申请人员工方AA微信应聘，沟通后约定派往普宁分教点工作，试用期一个月，薪资4500元，转正后底薪6000元/月加提成，另有餐补。2023年9月22日，申请人入职普宁市XX学校担任美术教师，但未签订合同。入职后工资由方AA及张BB个人微信发放。2026年1月11日，因申请人催要提成，方AA无理解除劳动关系并让申请人离职；1月13日，申请人被移出工作群。申请人认为被申请人违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金及欠付提成。

       被申请人书面辩称：双方不存在劳动关系，方AA非公司员工，其行为系个人劳务合作；申请人工资由个人支付，公司未管理；解除行为系方AA个人终止合作，非公司行为，故无需支付赔偿金及提成。

       国晖律师事务所接受王某委托，指派律师担任其仲裁阶段代理人。承办律师全面梳理证据，围绕微信聊天记录、转账凭证、工作群记录及视频资料，构建了完整证据链，证明方AA系代表被申请人招聘，被申请人法定代表人实际参与管理，申请人从事被申请人业务组成部分，双方存在事实劳动关系。

       仲裁庭公开开庭审理，被申请人经合法通知无正当理由缺席。国晖律师当庭出示核心证据并发表代理意见：方AA招聘时提及“广州总部签合同”，被申请人法定代表人在“YY教师群”中发布考勤制度、安排工作、接收汇报，并以“老板”身份管理全体教师，申请人与方伟彬有直接微信沟通提成事宜；工资虽由个人代发，但不改变劳动关系本质。综合证明被申请人实际用工管理，劳动关系成立，违法解除应支付赔偿金。

      【争议焦点】

       申请人与被申请人之间是否存在事实劳动关系；2. 被申请人是否违法解除劳动关系，应否支付赔偿金；3. 提成工资请求应否支持。

      【处理结果】
       普宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（普劳人仲案非终字【2026】XXX号）裁决：
       一、确认申请人王某与被申请人2023年9月22日至2026年1月13日存在劳动关系；
       二、被申请人于裁决生效之日起5日内支付申请人赔偿金人民币30398.35元；
       三、驳回申请人其他仲裁请求（未发放提成）。
       该裁决为终局裁决，已发生法律效力。

      【案例评析】
       本案典型体现了用人单位通过“隐蔽用工”否认劳动关系时，律师如何以证据链破解的办案思路。用人单位常以“个人代发工资”“未签合同”“第三方管理”等理由否认劳动关系，但国晖律师精准抓住核心：劳动关系的实质是管理从属性与经济从属性。

       承办律师通过三组证据构建完整闭环——一是招聘环节，方AA以被申请人名义承诺“与广州总部签合同”，证明其代表公司招聘；二是管理环节，法定代表人在工作群发布考勤制度、直接安排教学任务、接收工作汇报，证明申请人接受用人单位规章制度约束；三是业务环节，申请人在被申请人教学点授课，其劳动系公司业务组成部分。即便工资由个人代发，也不影响劳动关系认定。仲裁庭全部采纳代理意见，确认劳动关系并支持赔偿金，有力维护了劳动者合法权益。

      【相关规定】
      《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条；
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；
      原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。

      【本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0074号档案编写】