Guohui Case
【案 由】工伤保险资格认定纠纷。
【案情简介】
原告：绍兴市XX包装有限公司，法定代表人:肖某，住所:浙江省绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人:广东国晖(杭州)律师事务所律师
被告：绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局，法定代表人:金某，局长，地址:浙江省绍兴市柯桥区纺。
第三人:覃某，女,壮族，住广西柳城县寨隆镇。
原告诉称，被告于2021年9月13日作出《认定工伤决定书》，认定:覃某系绍兴市XX包装有限公司的职工，从事普工工作。2020年12月16日13时许，覃某在单位车间工作时左大腿不慎受伤，覃某同志受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定(或视同)为工伤。该决定书认定事实不清，适用法律错误，覃某不具有劳动者主体资格，与原告不存在劳动关系，不应当认定工伤。
覃某于2020年1月到原告处工作，双方未签订劳动合同。覃某于1968年10月22日出生，在2020年12月16日已经年满52周岁，超过法定退休年龄，不具有劳动者主体身份，因此原告与覃某之间的用工关系应属劳务用工，不属于劳动关系，覃某于2020年12月16日在劳务用工中发生受伤，不应被认定为工伤。
综上所述，被告认定覃某属于工伤实属认定事实和适用法律错误，应当予以撤销，因此原告特提起行政诉讼，请求法院依法判决。诉讼请求如下：
1、撤销绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》;
2、本案诉讼费用由被告承担。
【争议焦点】
被告作出的工伤认定是否有误？
【处理结果】
绍兴市柯桥区人民法院受理本案，法院审理过程中，原告与第三人达成调解，故申请撤回起诉。法院经审理裁定准予原告撤回起诉。
【案例评析】
本案系工伤保险资格认定纠纷。原告不服工伤认定，故委托国晖律师提起行政诉讼。国晖律师自接受委托后，详细了解了案情，搜集了有关证据材料，协助委托人向柯桥区人民法院提起诉讼，成功中止仲裁案件审理。法院受理案件后，国晖律师积极与法官、委托人联系。在庭前调解过程中，在国晖律师的努力工作下，当事人以满意的金额与第三人覃某达成和解。和解后，国晖律师协助委托人向柯桥区人民法院提交撤诉申请，2022年11月12日，在人民法院在线服务平台收到行政裁定书，法院裁定准许原告撤回起诉。该争议得以妥善解决。
【相关规定】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【本案例根据国晖律师事务所（2022）HHXZ0002号档案编写】
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