【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
原告黄某某，男，1973年8月21日生，户籍地：四川省营山县增产乡xx村。
被告：深圳市盐田港xx服务有限公司，住所地：深圳市盐田区深盐路xx大厦xx室。法定代表人：莫某某。
原告诉称：原告于2011年6月18日入职被告公司，工作岗位是箱船辅助，但原告于2016年9月15日工伤，于2016年9月16日至2016年10月10日住院休息。认定工伤鉴定等级为10级，工伤之后，仍返回工作岗位工作，但被告于2017年3月17日，违法解除劳动合同，并出具了《解除劳动合同证明书》，现公司仍拖欠工资及一次性伤残就业补助金等赔偿待遇仍未发放。本案经过仲裁程序，但原告对仲裁结果不服，现起诉至法院。综上所述，请求贵院：1、请求法院判令被告支付原告2017年2月1日至3月17日拖欠正资6000 元。2、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金51920.15元。3、请求法院判令被告支付原告--次性伤残就业补助金18720元。4、请求法院判令被告支付原告工伤期间的医疗费差额220.12元。5、请求法院判令被告支付原告工伤期间的交通费用100元。6、请求请求法院判令被告支付原告一次性伤残补助金32760元。7、请求法院判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金4680元。3、本案的诉讼费用由被告支付。
【争议焦点】
被告人是否需要支付原告主张的工资、违约金、--次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等？
【处理结果】
深圳市盐田区人民法院判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，原告主张2017年2月1日至3月17日拖欠工资、原告违法解除劳动合同赔偿金、--次性伤残就业补助金、工伤期间的医疗费差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。
原告自述工伤后不能从事原工作，且未举证证明被告安排的工作及待遇存在违法情形，故原告拒不上班无正当理由，属于旷工，被告解除劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据。被告已为原告缴交了工伤保险，原告要求被告支付医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也属于于法无据。
最后被告在国晖律师的协助下，提交上班通知、员工签到表、劳动能力鉴定等证据材料，原告的全部诉讼请求未得到法院的支持，被告深圳市盐田港xx服务有限公司大获全胜。
【相关规定】
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【本案例根据国晖律师事务所（2017)YHMS0527档案编写】
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