【案 由】劳务纠纷。
【案情简介】
申请人:潘某，男，汉族，住址：广东省东莞市长安镇。
被申请人:XX(深圳)生物科技有限公司，法定代表人:王某，住所：深圳市宝安区。
申请人诉称，2019年5月28日，申请人与被申请人签订了书面《劳动合同》一份，约定由申请人担任被申请人处的结构工程师一职，合同期限自2019年5月29日起至2021年5月29日止。劳动合同中明确载明，申请人系按照标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)确定工作时间的，申请人正常工作时间的月工资为12000元。然，签订完毕上述《劳动合同》后，于2019年5月31日，申请人在被申请人的要求下，又与其签订了《补充协议》一份，将申请人的工作时间更改为每周6天。
申请人自入职以来一直勤勤恳恳，认真、积极、负责地履行岗位职责，但被申请人却未按约定支付申请人加班工资，甚不及时、足额为申请人缴纳社保。2019年7月25日，申请人提出了离职申请，并于2019年8月4日正式离职。申请人协助办理完毕各项交接事宜后，被申请人仍拒不支付申请人相应款项。综上，为维护自身的合法利益，申请人提起仲裁，仲裁请求如下：
一、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月3日正常工作期间的应付工资差额1152.45元(12000/21.75*(21. 75+2)-11951=1152.45)；
二、请求依法裁决被申请人支付申请人从2019年5月31日至2019年8月3日期间周末加班双倍工资共计11034.48元；
三、请求依法裁决被申请人支付申请人支出的律师费8000元；
以上合计20186.93元。
【争议焦点】
被申请人是否拖欠工资及加班费？
【处理结果】
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方达成调解，仲裁委作出调解书，调解协议如下：
一、被申请人同意于2019年10月16日前一次性支付申请人调解款共计人民币15500元(大写人民币壹万伍仟伍佰元整)；
二、双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，申请人放弃其它请求，申请人不得就劳动关系存续期间的任何劳动争议另行提起投诉、仲裁或诉讼。
【案例评析】
本案系劳务纠纷。申请人离职后，被申请人拖欠工资以及加班费等拒不支付。申请人因此提起仲裁。国晖律师接受申请人委托后，指导其收集提供证据，确定各项仲裁请求后，书写劳动仲裁申请书，提交立案。开庭前单位表示想要调解，根据申请人的意愿，达成调解数额为15500元。最终，仲裁委的组织下，双方签订调解协议，单位于签订协议当天支付。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【本案例根据国晖律师事务所（2019）YHMS2115号档案编写】
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