【案 由】劳动纠纷。
【案情简介】
申请人:卢某，女，汉族，住所:广西北流市大坡外镇。
委托代理人:广东国晖律师事务所律师。
被申请人:深圳市XX酒店管理有限公司，法定代表人:康某，地址:深圳市盐田区。
申请人诉称，申请人于2018年7月2日入职被申请人处，担任酒店客房部行政助理一职。2021年3月31日，被申请人结束营业。2021年4月1日，公司向申请人发送《解除劳动合同通知书》，以公司歇业为由，要求解除与申请人的劳动关系，但是拒不赔偿相关经济补偿。
综上所述，被申请人的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为维护申请人的合法权益，特向提出仲裁申请，仲裁请求如下：
1、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币27367.67 元；
2、要求被申请人支付2021年未休年休假工资人民币1103.45元；
3、要求被申请人支付2021年04月01日至2021年04月30日期间正常工作时间工资人民币4561.2元；
4、要求被申请人支付律师代理费人民币5000元。
【争议焦点】
被申请人是否是违法解除劳动合同？
【处理结果】
深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方在仲裁委的主持下达成调解，仲裁委作出仲裁调解书，调解协议如下：
1、申请人与被申请人于2021年4月30日解除劳动关系；
2、被申请人同意于2021年05月15日前以银行转账形式一次性支付申请人调解款合计人民币18133.95元，上述款项支付至申请人原工资卡；
3、申请人放弃本案其他仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。
【案例评析】
本案系劳动纠纷。申请人于2020年7月2日入职被申请人处，担任客房部行政助理一职，2021年4月1日，公司向申请人发送《解除劳动合同通知书》，以公司歇业为由，要求解除与申请人的劳动关系，但是拒不赔偿相关经济补偿。申请人遂委托国晖律师，代理其参加本案的劳动仲裁。
国晖代理律师及时了解案件情况，收集并提交了相关的证据。最终促成了双方达成调解，被申请人同意于2021年05月15日前以银行转账形式一次性支付申请人调解款合计人民币18133.95元。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【本案例根据国晖律师事务所(2021)YHMS923号档案编写】
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