Guohui Case
【案 由】工资差额等争议。
【案情简介】
申请人：康某，女，住址：贵州省赫章县。
被申请人：深圳XX诊所，住所：深圳市南山区，法定代表人：廖某。
委托代理人：广东国晖律师事务所律师。
2022年7月17日申请人入职被申请人处，工作岗位为护士，月均发工资7500，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。申请人于2024年4月8日被辞退。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，仲裁请求如下：
1.请求被申请人支付申请人2023年10月1日至2024年3月31日期间的工资差额7750元；
2.请求被申请人支付申请人2022年7月23日至2024年4月8日未签劳动合同的二倍工资差额82500元；
3.请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金22500元。
国晖律师接受被申请人的委托，发表意见如下：
1.申请人系与同事争争吵后自行离职，被申请人未辞退过申请人。申请人主张的工资标准不实，申请人工资实际为5000元每月。
2.申请人要求未签劳动合同的两倍工资差额已超过仲裁时效。申请人主张2022年7月开始为被申请人工作，被申请人直至2024年5月才收到本案的起诉状及相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道期权利被侵害之日起计算。”及相关法律法规的规定，申请人要求未签劳动合同的两倍工资差额已超过劳动争议申请仲裁的时效。
【争议焦点】
被申请人应否支付上述款项？
【处理结果】
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，双方当事人自愿达成如下调解协议：
一、由被申请人于2024年5月31日前以银行转账方式一次性支付申请人调解款人民币贰万圆整(¥20000.00元),(开户名：康某，开户行：平安银行南头支行，账号：6230*****)；
二、被申请人支付上述调解款项后，申请人与被申请人之间就本案的劳动争议就此了结，双方不得再提出任何异议。
【案例评析】
本案系工资差额等争议。国晖律师代理该案后，多次与委托人沟通交流，积极跟进案件进展，认为调解对委托人更有利，最终申请人、被申请人达成调解，委托人因此减少经济支出，对于国晖律师的专业表示高度认可。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1101号档案编写】
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