【案    由】劳动争议

      【案情简介】

       申请人闫某某（女，1981年12月生）于2015年9月首次入职被申请人合肥某某商贸有限公司，担任某品牌导购员，工作地点位于合肥市包河区某超市。双方约定工资构成为底薪2060元加提成。2025年6月，公司在未与申请人协商的情况下，单方面将底薪从2060元降至1580元，后于2025年6月起完全取消底薪发放。申请人多次提出异议，公司均未予理会。

       2025年9月29日，申请人向公司发送《限期通知函》，要求恢复原薪资待遇。公司于10月1日回复称，工资制度改革是为了提高积极性，未实质降低收入，拒绝恢复。2025年10月8日，申请人以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司邮寄《被迫离职通知函》，次日公司签收。后申请人委托广东国晖（合肥）律师事务所律师，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间，并主张经济补偿金、未休年休假工资、节假日加班工资及被克扣的工资等。

      【争议焦点】

       1. 申请人的入职时间应如何认定？劳动关系存续期间如何计算？
       2. 公司单方取消底薪是否构成未足额支付劳动报酬？
       3. 申请人主张的加班费、年休假工资是否超过仲裁时效？

      【处理结果】

       仲裁委经审理后认为：
       1. 申请人虽于2015年首次入职，但2017年因生育自行离职，双方劳动关系已解除。2018年5月1日申请人重新入职，故双方劳动关系期间为2018年5月1日至2025年10月8日。
       2. 公司单方取消底薪，属于未足额支付劳动报酬，申请人以此为由解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形。
       3. 申请人主张的2024年度之前的年休假工资已超过一年仲裁时效，不予支持；但2024年度及2025年度在职期间的年休假工资应予支持。
       4. 根据考勤记录，申请人在职期间存在休息日加班情况，公司未安排补休，应支付加班费。

       最终裁决：
       一、确认双方2018年5月1日至2025年10月8日期间存在劳动关系；
       二、公司支付经济补偿金26287.5元；
       三、公司支付2025年6月至8月底薪4560元及9月、10月工资1511元；
       四、公司支付休息日加班费19700元；
       五、公司支付年休假工资2578元。
       以上各项合计54536.5元。裁决为非终局裁决，双方可在法定期限内向人民法院起诉。

      【案例评析】

       本案是一起典型的因用人单位单方变更薪酬结构引发的劳动争议。律师在梳理案情后，准确区分了申请人两次入职的法律后果，避免了因工作年限连续计算问题导致经济补偿金计算错误。同时，律师对年休假工资的仲裁时效进行了审慎分析，放弃了已过时效的部分，集中精力主张时效内的权益，避免了无谓的争议。

       律师指导申请人系统整理了劳动合同、工资流水、考勤记录、微信聊天记录、被迫离职通知函及邮寄凭证等关键证据，特别是对2025年6月后工资结构变化的记录进行了重点标注，清晰地证明了公司单方降薪的事实，使仲裁庭能够快速认定公司存在未足额支付劳动报酬的行为。

       最终，仲裁请求主张得当、计算精准。在加班费计算上，律师根据考勤记录逐笔核对了休息日加班天数，并按照法定标准计算加班工资；在经济补偿金计算上，律师准确核算了离职前12个月的平均工资及工作年限，确保每一项请求都有理有据。正是这种专业、细致的工作，最终帮助当事人在仲裁阶段即获得全面胜诉，最大限度地维护了劳动者的合法权益。

      【温馨提示】

       劳动者在面对用人单位单方降薪、拖欠工资等侵害行为时，应注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，并及时通过书面形式提出异议。如协商无果，可依法申请劳动仲裁，必要时可委托专业律师介入，以更好地维护自身权益。

      【相关规定】

       一、《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
       第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       二、《职工带薪年休假条例》
       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
       第五条 ……
       对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

       三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      【本案例根据国晖律师事务所(2025)合晖民字第1239号档案编写】