【案    由】劳动争议
      【案情简介】
       申请人蔡某某（男，1974年生）于2018年首次入职被申请人某某纺织品有限公司，后于2019年4月离职。2020年2月1日，蔡某某再次入职该公司，担任机修工岗位。2020年至2024年期间，月工资标准为12000元，2025年起调整为14000元。

       在职期间，公司一直未为蔡某某缴纳社会保险，工资发放均通过公司管理人员徐某某等人的个人微信、支付宝或银行账户转账。自2020年起，公司开始陆续拖欠工资。2023年4月1日，公司原法定代表人徐某某向蔡某某出具欠条，确认2020年至2022年期间共计欠付工资115841元，并承诺于2023年付清。但公司并未按时足额支付，且后续继续拖欠工资。

       2025年9月14日，蔡某某因公司长期拖欠工资，被迫提出离职。次日，双方进行核算，由徐某某再次出具欠条，确认公司尚欠蔡某某工资150653.5元。此后，公司仅于2025年10月16日支付1万元，剩余140653.5元一直未付。

       为维护自身合法权益，蔡某某委托广东国晖（合肥）律师事务所律师，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

      【争议焦点】
       1. 双方劳动关系存续期间如何认定？
       2. 拖欠工资的具体金额如何确定？
       3. 劳动者因拖欠工资被迫离职，经济补偿金应否支持？

      【处理结果】
       案件受理后，国晖律师积极与仲裁委及对方沟通，在查明事实、证据充分的基础上，促成双方达成调解协议：

       一、确认申请人与被申请人2020年2月1日至2025年9月14日期间存在劳动关系；
       二、被申请人支付申请人工资、借款等合计132000元。其中82000元于2026年2月13日前支付，剩余50000元于2026年5月31日前一次性付清；
       三、如被申请人未按期足额支付，另需支付申请人10000元违约金；且任一期逾期，申请人可就剩余全部款项向人民法院申请强制执行；
       四、申请人自愿放弃其他仲裁请求，双方劳动争议一次性了结。

      【案例评析】
       本案是一起典型的因用人单位长期拖欠工资引发的劳动争议。

       律师指导当事人系统整理了两次入职的工作记录、微信聊天记录、银行转账凭证等材料，特别是两份由公司管理人员亲笔出具的《欠条》，清晰载明了欠薪金额和承诺还款的事实，成为锁定案件关键事实的有力证据，使对方无法抵赖。

       进一步，分析了劳动者因未足额支付劳动报酬被迫离职的法律后果，既主张拖欠工资，又依法计算经济补偿金，在仲裁请求中全面覆盖当事人的合法权益，为后续调解谈判奠定了坚实基础。

       最后，面对公司经营困难、支付能力有限的现实情况，律师没有一味追求仲裁裁决，而是在查明事实的基础上，积极推动调解。最终达成的分期付款方案，既考虑了公司的实际履行能力，又设置了逾期违约金和“加速到期”条款，有效保障了当事人的权益。当事人无需经历漫长的诉讼和执行程序，在仲裁阶段即获得明确的可执行权益，实现了“案结事了”的良好效果。

       → 这里提醒，劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，应注意：一是及时索要书面欠条，明确欠薪金额和还款承诺；二是保留好工资转账记录、微信聊天记录等证据；三是在法定时效内主张权利，避免因时效问题导致权利受损。如协商无果，可及时寻求专业法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

      【相关规定】

       一、《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
       第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
       第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
       第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

      【本案例根据国晖律师事务所(2025)合晖民字第1157号档案编写】