【案    由】 劳动争议

      【案情简介】

       2023年3月，蒋先生入职深圳市某新能源科技有限公司（下称“公司”），担任中级软件开发工程师，双方签订了三年期固定期限劳动合同，约定税前月薪21000元，每月15日前发放上月工资。

       入职后，蒋先生发现公司并未按其实际工资21000元为基数缴纳住房公积金，而是按深圳市最低工资标准2360元、以5%的缴存比例为其缴纳，公司每月仅承担118元。2024年7月，蒋先生正式向公司提出要求，希望公司按实际工资基数缴纳公积金。按此计算，公司和蒋先生每月各应承担1050元。

       然而，公司表面上应允了蒋先生的要求，暗地里却动起了手脚。从2024年7月起，公司每月从蒋先生的工资中克扣932元，用这笔钱填补公司本应承担的公积金差额部分。换言之，公司实际承担的公积金金额仍然是118元，并没有多出一分钱，多出来的部分全由蒋先生自己的工资承担。蒋先生的实际月工资由此降至20068元左右，每月硬生生少了近千元。

       面对这一情况，蒋先生多次向公司人力资源部负责人及法定代表人提出书面异议。2025年12月，他通过公司内部邮件明确提出返还克扣工资、补缴社保公积金等要求。2026年1月，他再次通过信息方式催告，但公司始终置之不理，既不回复，也不返还克扣款项，更未补缴相关费用。

       在多次沟通无果后，蒋先生决定不再忍耐。他委托国晖律师事务所律师代理此案，于2026年2月28日正式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，并向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金、未休年休假工资、克扣工资差额等共计108639.03元，并出具解除劳动合同证明。

      【争议焦点】

       公司将本应由自身承担的公积金费用转嫁给劳动者，是否构成未足额支付劳动报酬？

       劳动者以此为由主张被迫解除劳动合同，是否符合支付经济补偿金的法定情形？

      【处理结果】

       本案经深圳市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成调解协议：

       → 确认双方劳动关系于2026年2月28日解除；

       → 公司于2026年4月15日前一次性支付蒋先生调解款70000元；

       → 公司于2026年3月31日前为蒋先生出具解除劳动合同证明；

       → 蒋先生放弃其他仲裁请求，双方劳动争议一次性了结。

      【案例评析】

       本案是一起典型的因用人单位变相克扣工资引发的劳动争议，国晖律师的代理策略值得关注。

       在案件定性上，国晖律师精准抓住了“克扣工资”这一关键事实。公司表面上为员工“足额”缴纳了公积金，实际上将本应由自身承担的缴存义务转嫁给了劳动者，每月的工资克扣行为已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。有了这一法定事由，劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿就有了坚实的法律基础。

       在维权路径上，国晖律师指导蒋先生完成了关键的证据固定工作。发催告邮件、留书面记录、明确限期答复——这些看似简单的操作，恰恰是证明“用人单位存在过错且拒不改正”的铁证。不少劳动者在遭遇类似情况时，往往只停留在口头沟通，一旦进入仲裁，用人单位矢口否认，劳动者就陷入了举证困境。本案之所以能以调解方式顺利结案，与事前扎实的证据准备密不可分。

       从最终结果看，蒋先生主张的款项总额超过10万元，经调解以7万元结案，虽然做出了一定让步，但考虑到仲裁周期、执行风险等因素，这一结果帮助当事人在较短时间内拿到了真金白银，实现了效率与利益的平衡。

      【相关规定】

      《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

       第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

       第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      《住房公积金管理条例》

       第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

      【本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第0284号档案编写】