【案    由】劳动争议

      【案情简介】

       申请人陈某某，女，1999年出生。2025年11月4日，陈某某入职深圳市某电子科技有限公司（以下简称“公司”），担任仓库查货员岗位。入职后，双方未签订书面劳动合同，但陈某某每日按公司规定时间上下班（早8点至晚8点，午休1小时），接受公司考勤管理，完成指定工作任务，并纳入公司工作群接受日常通知与安排。公司法定代表人每月根据出勤情况计算并发放工资。

       2026年2月27日，公司以书面形式单方辞退陈某某，并在结算工资后将其移出工作群，拒绝回应其赔偿请求。陈某某认为公司未依法签订劳动合同、违法解除劳动关系，严重侵害其合法权益，遂委托国晖律师事务所律师代理申请劳动仲裁。

       经国晖律师梳理证据，陈某某在职期间实际工资记录如下：2025年12月5450元，2026年1月6500元，2026年2月6500元，另有一笔1600元（合计20050元），月平均工资为6683.3元。国晖律师据此依法提出四项仲裁请求：

       1.确认2025年11月4日至2026年2月27日期间存在劳动关系；
       2.支付违法解除劳动合同赔偿金6683元；
       3.支付2025年12月3日至2026年2月27日未签劳动合同二倍工资差额19051元；
       4.支付律师代理费5000元（依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条）。

       以上合计30734元。

      【争议焦点】

       双方是否存在事实劳动关系；
       公司是否构成违法解除劳动合同；
       未签订书面劳动合同是否应支付二倍工资差额；
       劳动者主张的律师费是否应由用人单位承担。

      【处理结果】

       本案经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会立案审理，案号为深宝劳人仲（石岩）案【2026】某号。在国晖律师的积极沟通与有力证据支撑下，双方最终达成调解协议：
       被申请人（公司）同意于2026年4月24日前一次性支付申请人陈某某人民币16000元。
       双方基于劳动关系产生的权利义务全部消灭，互不追究，不得再就劳动关系另行申请仲裁或诉讼。
       仲裁调解书经双方签收后生效，具备强制执行效力。

      【案例评析】

       本案是一起典型的劳动争议案件，涉及事实劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金及深圳地区特有的律师费转付制度。国晖律师在接受委托后，重点做了以下几项工作：

       一是全面收集并整理微信转账记录、工作群聊天记录、考勤安排等间接证据，构建完整的事实劳动关系证据链；
       二是精准计算赔偿项目，特别是将平均工资基数、在职天数、二倍工资起算时间等细节逐一核算，确保诉求合法合理；
       三是充分利用仲裁调解机制，在维护当事人利益的前提下，促成双方以16000元达成和解，避免漫长诉讼。

       本案也向劳动者传递了重要法律知识：即便未签订书面合同，只要能证明接受单位管理、从事有酬劳动并构成业务组成部分，即可认定事实劳动关系；此外，在深圳地区，       劳动者主张律师费有明确法律依据，极大降低了维权成本。

      【相关规定】

      《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

      《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

      《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。

      【本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第0332号档案编写】