单位违法解除劳动关系，劳动者可申请仲裁维权
发布时间：2018-07-25 10:12:53
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【案 由】劳动争议纠纷。
【案情简介】
申请人刘某，男，1981年9月12日生，户籍地址：湖南省衡阳县xx乡xx村xx组。
被申请人深圳市xx科级有限公司，住所地：深圳市宝安区xx大道xx大厦，法定代表人：魏某。
申请人称：申请人于2015年5月26日入职被申请人处工作，任职资材部员工，入职后未签订劳动合同工作至今。2018年2月26日，被申请人委托其大哥魏xx管理公司，管理人以方便管理为由，先利用申请人路途遥远于3月11日变更上班时间，且不出具书面文件。申请人克服困难接受后，管理人又于3月13日说要给申请人放长假，申请人要求其出具书面文件，管理人同样不提供。3月14日，管理人口头说要与申请人解除劳动关系，双方未能就赔偿之事达成一致。3月15日，申请人去公司上班时，保安接到管理人指令，不让申请人进公司上班。申请人认为，被申请人的行为属于违法解除，为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币48600元；2.被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金8100元；3.被申请人支付申请人2018年3月1日至2018年3月15日工资4050元。为证明其主张，申请人提交了工资流水、工牌等为证。
被申请人未提交书面答辩意见。
【争议焦点】
被申请人是否违法解除劳动关系？被申请人是否未支付申请人2018年3月1日至3月15日的工资？
【处理结果】
在深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会的调解下，双方当事人自愿达成如下协议：
一、申请人与被申请人于2018年3月15日解除劳动关系；
二、被申请人于2018年5月2日前通过银行转账一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、2018年3月1日至3月15日的工资共计人民币27000元整；
三、双方基于劳动关系产生的权利义务消灭，申请人放弃其他请求，不得就双方劳动关系所产生的任何争议另行提起投诉、仲裁或诉讼。
【案例评析】
本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人违法解除劳动关系，提交了工资流水、工牌等为证。最后，双方在深圳市劳动仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的争议就此了结。
【相关规定】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
【本案例根据国晖律师事务所（2018）YHMS0626案编写】
