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本案例根据国晖律师事务所(2026)前晖民字第0028号档案编写

多次违纪被辞退索赔5万，国晖律师代理公司获仲裁全胜

【案由】劳动争议（赔偿金等争议）【案情简介】申请人陈某于2024年4月29日入职深圳市AA科技有限公司（以下简称AA公司），担任运营岗位。2025年11月26日，AA公司向陈某出具解除/终止劳动合同（关系）通知书，以陈某多次违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。陈某对此不服，认为公司系违法解除，遂向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出如下仲裁请求：一、确认AA公司解除劳动合同行为违法；二、要求AA公司支付违法解除劳动合同赔偿金47814.66元；三、要求支付2024年度3天、2025年度4天未休年休假工资差额734.47元；四、要求支付因维权支出的律师费5000元；五、要求第二被申请人杨某承担连带清偿责任。广东国晖律师事务所接受第一被申请人AA公司的委托，指派本所律师担任其仲裁阶段的代理人。接受委托后，国晖律师依法查阅了本案全部案卷材料，与当事人进行了深入沟通，全面梳理了案件事实和证据材料。经核查，国晖律师发现：申请人自2025年6月至9月期间，存在多次上班迟到未打卡的情形——6月7次、7月7次、8月5次、9月6次，人事专员多次通过企业微信提醒其按时打卡，但申请人仍未改正。2025年9月28日，公司对申请人予以记过处分，并明确告知若再发生同类事件将予以开除处理。2025年11月5日，申请人在工作时间、工作场所睡觉约30分钟，人事经理当众提醒警戒后，当日又睡觉1小时5分钟；11月10日、11日，申请人再次在工作时间睡觉各约1小时。2025年11月25日，公司再次对申请人予以记过处分。此外，公司安排申请人在11月21日前完成商品上架任务，但申请人直至11月22日才上传部分链接，存在消极怠工的情形。同时，AA公司依据的规章制度——考勤管理制度和奖惩制度，系于2025年8月至10月期间经员工大会讨论通过，并已向全体员工公示送达。申请人对公司规章制度是知悉的。国晖律师在全面掌握上述事实后，制定了系统的应诉策略：一是论证公司规章制度的民主程序合法有效；二是逐一举证证明申请人的违纪事实；三是论证公司解除劳动合同符合法定情形。【争议焦点】一、AA公司依据的规章制度是否经过民主程序制定，是否对申请人具有约束力；二、AA公司单方解除劳动合同的行为是否合法，是否构成违法解除；三、申请人是否享有2024年度及2025年度的未休年休假工资；四、第二被申请人是否应承担连带清偿责任；五、律师费是否应由公司承担。【处理结果】深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：一、关于规章制度效力。AA公司提交的会议纪要、会议签到表、会议监控截图、工作群聊记录等证据，可直观体现公司规章制度经过员工大会讨论制定及向全体员工公示，亦能体现向申请人公示或送达，规章制度已履行民主程序和告知程序，依法对申请人产生约束力。二、关于解除劳动合同的合法性。在案证据显示，申请人多次迟到未打卡、在工作时间睡觉、未按时完成工作安排等事实客观存在，AA公司在申请人多次违反规章制度的情况下作出解除劳动合同决定，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，未构成违法解除劳动合同。三、关于年休假工资。申请人未能举证证明其在入职AA公司前连续工作衔接未间断，故2024年度不享有年休假；2025年度经折算享有4天年休假，但AA公司已在庭前支付年休假工资6761.85元，已足额支付，故对申请人主张的差额不予支持。四、关于第二被申请人连带责任。第二被申请人并非劳动关系建立的适格主体，不属于仲裁审理范围，予以驳回。五、关于律师费。申请人的仲裁请求未获得支持，依法不予支持。最终，仲裁委裁决：驳回申请人全部仲裁请求。【案例评析】本案是一起典型的用人单位依据规章制度合法解除劳动合同并获得仲裁支持的劳动争议案件。国晖律师事务所律师在本案中展现了严谨的证据组织能力和专业的法律论证能力。民主程序的核心在于通过公开、公平、可操作的流程将民主理念转化为具体实践，平等协商不等于共决制，职工对制度条款有异议的，并不影响单位完成法律要求的民主程序。国晖律师通过提交会议纪要、会议签到表、监控视频截图、工作群聊记录等证据，形成了完整的证据链，有力地证明了公司规章制度经过民主程序制定并向全体员工公示，仲裁委最终采纳了这一主张。针对申请人迟到未打卡、工作时间睡觉、消极怠工等违纪事实，逐一提交了考勤记录、监控视频、聊天记录等证据，且这些证据的真实性均得到了申请人的确认。多份证据相互印证，形成了完整的证据闭环，使得申请人的抗辩理由难以成立。虽然公司的规章制度将“一年内接受两次记过者给予解除劳动关系”作为解除条件之一，但本案中公司解除合同的理由包括了迟到、睡觉、不执行工作安排等多种违纪行为，并非以单一过错叠加累计而认定，公司适用“严重违反”并未超出日常认知和理解。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、职工纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。【本案例根据国晖律师事务所(2026)前晖民字第0028号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)佛晖民字第0226号档案编写

主播纠纷！国晖律师代理传媒公司驳回全部仲裁请求

【案由】确认劳动关系、未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬等劳动争议【案情简介】 2026年2月6日，申请人李某某向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人某传媒有限公司之间存在劳动关系，并要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额142417元、工资差额3077元以及返还克扣工资9473.29元，合计近15万元。申请人李某某，于2024年11月20日入职被申请人处从事直播工作。被申请人某传媒有限公司为成立于2024年9月6日的有限责任公司，主要从事互联网直播业务。广东国晖（佛山）律师事务所接受被申请人某传媒有限公司的委托，指派律师担任其仲裁代理人。接受委托后，国晖律师对案件事实进行了全面梳理，对关键证据《直播合作协议（团播版）》进行了深入的法律分析。经查，申请人与被申请人于2024年11月25日签订了《直播合作协议（团播版）》，该协议明确约定双方建立的是互联网直播合作关系，而非劳动关系。协议核心条款约定：合作平台为网络直播平台，申请人使用的直播账号需加入被申请人指定的公会；双方确认，签署本协议进行网络直播等方面合作，不导致且双方亦不谋求形成用人单位与劳动者之间的劳动法律关系；鉴于双方仅为合作关系，并非劳动或劳务等其他法律关系，申请人的社会保险、个税由申请人自行承担，与被申请人无关。在收益分配方面，协议约定申请人使用某账号的分成收益=前台流水×双方约定全平台（当月实际流水）的25%，以此作为基础提成。同时，被申请人承诺每月额外奖励申请人全勤补贴1000元，并为保障申请人基本生活，给予每月保底收益人民币7000元。庭审中，双方均确认申请人的收益是先按协议约定的提成方式计算，达不到7000元时由被申请人补足至7000元。国晖律师在庭审中提出核心抗辩意见：第一，双方签订的《直播合作协议》合法有效，是双方真实意思表示，依法应当受到尊重和遵守；第二，从协议内容及实际履行情况来看，申请人的收益来源于直播流水分成，而非被申请人支付的劳动报酬，双方之间不存在人身依附性和经济从属性，不符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系构成要件；第三，申请人基于劳动关系提出的二倍工资差额、工资差额、克扣工资等请求，因劳动关系不成立，依法不属于劳动争议仲裁的受案范围。【争议焦点】申请人与被申请人之间是否存在劳动关系，抑或仅为直播合作关系？基于劳动关系产生的二倍工资差额、劳动报酬等争议是否属于劳动争议仲裁的受案范围？【处理结果】佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：申请人与被申请人签订的《直播合作协议（团播版）》未违反法律法规的强制性规定，属合法有效的协议，双方应当遵守并履约。双方的利益分配是按照协议约定的方式实际履行，申请人与被申请人属合作关系而非劳动关系。因此，对申请人请求确认劳动关系的仲裁请求不予支持。基于劳动关系而产生的二倍工资差额、劳动报酬等请求，不属于劳动争议，不予处理。仲裁裁决：驳回申请人李某某的全部仲裁请求。【案例评析】本案是一起典型的互联网平台用工争议案件，也是当前直播行业常见的法律关系定性纠纷。国晖律师在本案中成功代理被申请人（用人单位），使申请人的全部仲裁请求被驳回，为委托人避免了近15万元的损失，有效维护了企业的合法权益。本案中，双方签订的《直播合作协议》明确约定“不导致且双方亦不谋求形成用人单位与劳动者之间的劳动法律关系”，这一条款虽然不能单独决定法律关系的性质，但在没有其他相反证据证明双方存在事实劳动关系的情况下，协议约定对法律关系定性具有重要的参考价值。本案仲裁庭正是基于对合作协议内容的审查，认定双方属合作关系。劳动关系的核心特征是用人单位对劳动者进行管理、支付劳动报酬，劳动者在经济上从属于用人单位。而本案中，申请人的收益来源于直播流水分成，本质上是基于合作经营的收益分配，而非被申请人支付的工资。即便被申请人给予保底收益和全勤补贴，其目的也是“促进双方合作共赢”，而非支付劳动报酬，这一特征显著区别于劳动关系中的工资支付。本案也提醒广大从事新业态用工的企业，应当重视合同签订与规范管理。直播行业作为新兴业态，其用工模式灵活多样，企业与主播之间既可以是劳动关系，也可以是合作关系、经纪关系等。无论选择何种模式，都应当通过规范的书面协议明确双方的权利义务关系，并在实际履行中保持与合同约定的一致性，避免因“名为合作、实为用工”而被认定为事实劳动关系。最后，对于劳动者而言，在签订合作协议时也应当审慎阅读合同条款，充分理解合作关系与劳动关系的区别。合作关系意味着不享受劳动法规定的社会保险、带薪年休假、经济补偿金等劳动保障权益，但同时也享有更大的自主权和灵活性。选择何种模式，应当根据自身实际情况作出理性判断。【相关规定】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 【本案例根据国晖律师事务所(2026)佛晖民字第0226号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第0330号档案编写

国晖律师代理公司成功降低劳动争议赔偿额90%

【案由】劳动争议【案情简介】黄某，2025年4月24日，黄某入职深圳某珠宝回收有限公司（以下简称“公司”），担任结算和库管岗位，月均应发工资5500元。2026年2月16日（农历大年三十），黄某认为公司违法辞退，遂向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求： ①支付2025年4月24日至2026年2月16日未签劳动合同的二倍工资差额50500元； ②支付违法解除劳动合同赔偿金11000元； ③支付2026年2月1日至10日正常工作时间工资413.06元。以上合计约61913元。公司收到仲裁申请书后，委托国晖律师事务所律师代理应诉。国晖律师第一时间调取公司内部档案、工资发放记录、社保缴纳凭证等材料，并与公司管理人员沟通，还原事实经过。经梳理，国晖律师发现：黄某入职后，公司已于2025年5月7日为其填写《员工入职登记表》，并于2025年5月13日与黄某签订了书面劳动合同。公司依法为其缴纳了社保、发放了工资。后因公司内部管理疏忽，该份劳动合同原件丢失。公司并未出具任何书面辞退文件。黄某自2026年2月16日后连续3日未到岗，构成旷工，公司据此依法解除劳动关系，并非违法解除。黄某主张的2026年2月1日至10日工资，公司已在调解中表示愿意核实并支付。国晖律师据此起草了详细的《劳动人事争议仲裁答辩状》，明确指出： > 双方已签订书面劳动合同，只是原件丢失，不影响签订事实，二倍工资差额请求无依据； > 公司未违法辞退，黄某系自行旷工，公司有权依法解除； > 公司愿意协商解决，以避免诉累。【争议焦点】双方是否已签订书面劳动合同，公司是否应支付未签合同二倍工资差额；公司解除劳动关系是否构成违法解除，应否支付赔偿金。【处理结果】本案经深圳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，案号为深劳人仲案【2026】XXX号。在国晖律师的积极沟通与有力答辩下，双方最终达成调解协议： → 申请人与被申请人于2026年2月16日解除劳动关系； → 被申请人（公司）同意于2026年4月30日前通过银行转账方式一次性支付申请人调解款人民币10734元（含可能的工资、补偿等）； → 申请人放弃本案其他仲裁请求，双方劳动争议就此了结。仲裁调解书经双方签收后生效，公司按期履行了付款义务。从申请人主张的61913元降至实际支付10734元，减损比例超过82%（若仅计算二倍工资和赔偿金主张61500元，降幅亦超过82%），国晖律师为公司避免了约5万元的损失。【案例评析】本案是一起典型的劳动争议案件，申请人主张未签劳动合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。国晖律师在接受公司委托后，从以下三个方面进行维权：第一，快速梳理事实，锁定关键证据。律师第一时间发现公司虽丢失合同原件，但有《员工入职登记表》、社保缴纳记录、工资发放凭证等间接证据，可以证明双方已经签订了劳动合同。在劳动仲裁实践中，只要能证明用人单位已履行签订合同的诚实意愿和实质行为，即使合同原件丢失，仲裁机构也不会轻易支持二倍工资差额。本案律师正是抓住了这一关键点，从根本上瓦解了申请人的核心诉求。第二，精准抗辩违法解除主张。律师通过比对考勤记录、工作沟通记录，指出公司从未出具书面辞退文件，申请人主张的“违法辞退”缺乏直接证据。相反，申请人连续3日未到岗，已构成旷工，公司据此解除劳动关系符合《劳动合同法》相关规定。这一抗辩使得申请人关于赔偿金的请求失去了事实基础。第三，善用调解机制，实现利益最大化。尽管公司方在法律上占据明显优势，但考虑到仲裁和潜在诉讼的时间、精力成本，国晖律师主动提出调解方案，最终以10734元（不到原请求金额的18%）一次性结案，既维护了公司声誉，又避免了后续执行风险，体现了律师在争议解决中的务实与智慧。实用法律知识分享：用人单位应当妥善保管劳动合同原件，如不慎丢失，应及时与员工补签或保留其他佐证材料（入职登记表、社保记录、工资单等），以防范二倍工资风险。劳动者主张违法解除劳动合同，必须提供公司出具的书面解除通知或其他能证明公司单方解除的直接证据，否则很难得到支持。调解是劳动争议解决的高效途径，双方可以在互谅互让的基础上达成双赢结果，避免冗长的诉讼程序。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。【本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第0330号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)佛晖民字第0054号档案编写

律师巧用“微信记录+工资表”破解劳动仲裁困局

【案由】确认劳动关系、劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金争议【案情简介】申请人孙某某，2023年5月1日，孙某某入职被申请人公司，担任跟单一职，约定月工资为7000元。2025年12月5日，孙某某向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出三项请求：1. 要求公司支付2025年1月至6月1日的劳动报酬共计23503.02元（含2025年1月至5月报销款16503.02元及2025年5月工资7000元）；2. 确认2023年5月1日至2025年6月1日期间存在劳动关系；3. 要求公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元。被申请人公司委托国晖律师事务所律师代理此案。国晖律师在接受委托后，立即对案件材料进行了全面梳理，并制定了系统的应诉策略。国晖律师首先调取了双方的核心证据——公司股东兼财务殷某某与申请人孙某某之间的微信聊天记录。记录显示，2025年5月27日，殷某某询问孙某某“你们下个月什么打算”，孙某某明确回复“想出去走走，有点累了”。这一关键对话表明，劳动关系的解除并非源于公司单方辞退，而是申请人主动表达了离职意向，双方系合意解除劳动关系。其次，国晖律师仔细核对了公司的工资发放记录、考勤记录及社保缴纳情况。调查显示：申请人最后一个工作日为2025年5月31日，其在微信聊天中的表述与离职时间高度吻合，不存在公司“无故辞退”或“因股权变更要求离职”的事实基础。被申请人公司已于2025年12月30日支付孙某某2025年5月工资5165.84元。公司系按实际出勤天数计算工资，扣除项目包含社保个人缴费部分、请假及迟到扣款等，完全符合《广东省工资支付条例》第十四条的规定。申请人主张“请假不扣工资”缺乏合同与法律依据。另，申请人主张的16503.02元报销款，系其与公司之间基于约定行为产生的款项，属于平等民事主体之间的债权债务关系，依法不属于劳动人事争议仲裁的审理范围。基于以上事实与证据，国晖律师在庭审中明确提出：关于劳动关系存续时间，认可申请人入职时间，但解除时间应为2025年5月31日，而非申请人主张的6月1日；关于经济补偿金，申请人未能提供任何证据证明公司存在违法解除或迫使其中止劳动关系的行为，其请求缺乏事实依据；关于2025年5月工资，公司已按实际出勤及合法扣款项足额支付，申请人未能提供反证；关于报销款，该请求不属于劳动争议处理范围，仲裁委依法应予驳回。【争议焦点】 → 申请人与被申请人之间的劳动关系于何时解除？解除原因是什么？ → 被申请人是否已足额支付申请人2025年5月份的工资？ → 申请人主张的报销款16503.02元是否属于劳动争议仲裁的受理范围？ → 申请人主张解除劳动合同经济补偿金是否有事实与法律依据？【处理结果】佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，全面采纳了国晖律师事务所律师的代理意见，作出佛禅劳人仲案字〔2026〕XX号仲裁裁决：一、确认申请人孙某某与被申请人广东某公司于2023年5月1日至2025年5月31日存在劳动关系。二、驳回申请人孙某某的其他全部仲裁请求。裁决书明确指出：申请人关于离职原因的主张前后不一且未能举证，结合微信聊天记录中申请人“想出去走走，有点累了”的表述及最后一个工作日，认定双方劳动关系于2025年5月31日合意解除，经济补偿金请求不予支持。关于2025年5月工资，被申请人提交的工资表证明系按实际出勤天数计发，扣款合法，申请人未提供反证，故认定已足额支付。关于报销款，不属于劳动争议处理范围，予以驳回。【案例评析】本案是一起典型的劳动者“打包”提起多项仲裁请求的劳动争议案件，涵盖了工资争议、报销款争议、经济补偿金争议及劳动关系确认等多个层面。本案中，公司并未出具书面解除通知，申请人也未提交书面辞职信，劳动关系的解除方式存在争议。国晖律师敏锐地捕捉到微信聊天记录中“想出去走走，有点累了”这一关键表述，成功论证了申请人系主动表达离职意愿，双方系合意解除劳动关系。这一证据的运用，从根本上否定了申请人主张经济补偿金的事实基础。实践中，许多劳动者会将报销款与工资一并主张，但两者法律性质截然不同。工资属于劳动报酬，受劳动法律法规调整；而报销款通常基于用人单位与劳动者之间的约定或公司报销制度产生，属于平等主体之间的债权债务关系，依法不属于劳动仲裁的审理范围。国晖律师精准指出这一程序性问题，成功将该部分请求排除在仲裁审理之外，有效维护了被申请人的合法权益。【相关规定】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十四条：用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚，每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。报销款争议不属于上述法定范围。【本案例根据国晖律师事务所(2026)佛晖民字第0054号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2026）岗晖民字第0033号案档案编写

工伤索赔35.7万，国晖律师助企业压减至10.5万！

【案由】工伤保险待遇等劳动争议【案情简介】马某某于2025年2月14日入职宁夏某某人力资源有限公司（以下简称“公司”），从事破碎工工作。入职当日，双方签订书面劳动合同，约定试用期月工资为2050元（当时银川市最低工资标准）。当日，马某某在公司的内蒙古包头项目上作业时右眼受伤，随即就医。此后，马某某的受伤被认定为工伤，经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，致残程度为十级伤残，停工留薪期为89天（2025年2月14日至5月13日）。公司未为马某某缴纳工伤保险。2025年5月7日，双方签订《解除劳动合同证明书》，马某某因个人原因离职。公司已支付马某某停工留薪期工资共计5603.33元，住院期间派员护理3天。 2025年12月，马某某向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出高达357913.27元的索赔请求，包括：医疗费508.39元、住院伙食补助费1100元、交通费1539.08元、食宿费2385.8元、护理费16380元、停工留薪期工资36000元、停工留薪期满至评残前生活费72000元、一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金72000元，并要求法定代表人杨某某承担连带责任。公司收到仲裁申请书后，深感压力巨大。一方面，员工入职当天即受伤，公司尚未为其缴纳社保，需要自行承担工伤赔偿责任；另一方面，申请人主张的月工资高达12000元，没有任何证据支持，若按此基数计算，公司面临巨额赔偿。公司紧急委托广东国晖律师事务所律师代理此案，同时第三人杨某某（公司唯一股东、法定代表人）也委托国晖律师代理。国晖律师接受委托后，立即全面梳理案件材料，仔细审查了劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系文件、工伤鉴定结论、各项费用票据等。律师发现：申请人主张月工资12000元，但合同中明确约定试用期工资2050元，且公司实际发放的工资也是按2050元/月标准（2月14天1025元、3月2050元、4月2050元、5月7天478.33元），申请人无法提供任何证据证明其月工资为12000元。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2025年银川市社平工资60%为4955元。律师还逐项分析了申请人的其他诉求：住院伙食补助费应按宁夏标准30元/天计算而非100元；交通费、食宿费不符合省外就医的条件；护理费只有在医疗机构确认需要护理的情况下才能主张，且公司已派员护理3天；停工留薪期满至评残前生活费没有法律依据；三个一次性补助金应按4955元/月基数计算；法定代表人无法律依据承担连带责任。庭审中，国晖律师围绕上述观点进行了充分、有理有据的答辩，并对申请人提交的证据进行了精准质证。申请人当庭承认其主张的12000元工资并无书面证据，仅称“记忆如此”。【争议焦点】工伤职工月工资标准如何认定？十级伤残的各项工伤保险待遇应按何基数计算？法定代表人是否应对公司工伤赔偿承担连带责任？【处理结果】银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会经审理，基本采纳了国晖律师的代理意见，作出银金劳人仲字（2026）第XXX号仲裁裁决：一、于裁决生效之日起被申请人与申请人之间劳动关系解除；二、被申请人支付申请人因工受伤赔偿共计105419.72元（包括：医疗费384.39元、住院伙食补助费165元、护理费1463.66元、停工留薪期工资9261.67元、一次性伤残补助金34685元、一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残就业补助金29730元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求（包括交通费、食宿费、停工留薪期满至评残前生活费、超出部分的各项费用以及对第三人承担连带责任的请求）。申请人原请求357913.27元，最终裁决支持105419.72元，核减比例超过70%，极大降低了公司的赔偿负担。【案例评析】本案是一起典型的“入职即工伤、社保未缴纳”的劳动争议案件。申请人主张12000元/月，但无任何证据。律师紧扣劳动合同约定和实际工资发放记录，援引《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”的认定规则，成功说服仲裁庭按社平工资60%（4955元）作为计算基数。这一项就使一次性伤残补助金等三项核心赔偿从84000元、72000元、72000元（合计228000元）大幅降至34685元、29730元、29730元（合计94145元），降幅超过13万元。针对申请人主张的交通费、食宿费、停工留薪期满生活费、高额护理费等，律师逐一指出其不符合《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定条件，最终仲裁庭全部驳回或大幅削减。例如，住院伙食补助费从1100元降至165元；护理费从16380元降至1463.66元；申请人主张的72000元停工留薪期满生活费被全额驳回。申请人依据《公司法》第六十三条主张唯一股东杨某某承担连带责任，律师明确指出劳动争议仲裁的责任主体限于用人单位与劳动者，第三人主体不适格，仲裁庭采纳了这一观点，驳回了该请求。这避免了公司的债务穿透至股东个人财产，有效隔离了法律风险。【相关规定】《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第十条：职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照实际住院天数每人每天十五元计发。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的用人单位和劳动者为劳动争议仲裁案件的双方当事人。【本案例根据国晖律师事务所（2026）岗晖民字第0033号案档案编写】

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