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本案例根据国晖律师事务所（2022）FHMZ0527号档案编写

员工被辞退后索赔14.4万余元，国晖助当事人单位减少赔偿

【案由】劳动纠纷。【案情简介】申请人:刘某，男，汉族，住址:湖北省公安县。被申请人:广东XX建筑有限公司，法定代表人:方某，住所:佛山市三水区白坭镇。委托代理人:广东国晖(佛山)律师事务所律师。申请人与被申请人于2022年7月27日至2022年6月15日期间存在劳动关系,双方于2022年6月15日解除劳动关系。后申请人向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、确认申请人与被申请人之间从2020年7月27日至2022年6月15日之间存在劳动关系; 2、裁决被申请人支付申请人未续签签订劳动合同2021年7月28日到2022年6月15日双倍工资差额86423元; 3、裁决被申请人支付申请人2020年8月工资4513元，2020年9月工资4649元，2022年4月工资15000元，2022年5月工资8000元; 4、裁决被申请人支付没有提前30日通知辞退的补偿金8519. 25元; 5、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17038.5元; 6、确认申请人与被申请人于2022年6月15日解除劳动关系。【争议焦点】被申请人是否应当支付申请人主张的一应费用？【处理结果】佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会受理本次仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人刘某与被申请人广东XX建筑有限公司于2020年7月27日至202年6月15日期间存在劳动关系，双方于2022年6月15日解除劳动关系。二、被申请人广东XX建筑有限公司于本裁决书生效之日起十日内向请人刘某支付2020年8月份工资差额374. 84元,2020年9月份工资差额1245.52元，2022年4月工资12015元，2022年5月份工资5080.83元，解除劳动合同经济补偿金17038. 5元，合计人民币35754.69元。三、驳回申请人刘某的其他仲裁请求。【案例评析】本案系劳动纠纷。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本案中关于双倍工资差额问题。申请人主张与被申请人签订的劳动合同合同期限为一年,被申请人在该合同期限届满后没有与申请人续签劳动合同，需支付2021年7月至2022年6月15日期间双倍工资差额。被申请人辩称申被双方签订的劳动合同合同期限为两年，自2020年11月27日起至2022年11月26月，截止至双方解除劳动关系之日即2022年6月15日，该劳动合同期限尚未届满，故不存在需要与申请人续签劳动合同的情形，提供《劳动合同书》佐证。申请人未提供充足证据证明其主张，故仲裁委驳回了该主张。鉴于被申请人行使解除权时程序上存在瑕疵，而且存在拖欠申请人工资的行为。最终，仲裁委综合裁决被申请人支付相应工资差额及解除劳动合同经济补偿金17038. 5元，合计人民币35754.69元。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【本案例根据国晖律师事务所（2022）FHMZ0527号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2022）SHMS1336-4199号档案编写

当事人被辞退，国晖助其成功获得补偿金

【案由】劳动纠纷。【案情简介】申请人：董某，男，汉族，1982年8月1日生，住广州市番禺区。委托代理人：广东国晖(广州)律师事务所律师被申请人：广东XX集团有限公司，法定代表人：陈某，地址：广州市天河区。申请人于2013年8月12日入职被申请人处并担任审核部高级主任工程师一职，于2019年6月1日晋升为审计总监，薪酬为底薪+绩效+补贴+奖金，每月工资通过被申请人及其子公司惠州腾凯实业有限公司、关联企业广州鑫星源贸易有限公司发放。但自2022年1月起，被申请人不仅未按时足额向申请人支付自2022年1月至2022年7月期间工资、补贴、差旅费及2021年奖金等费用，还在主动提出不续签劳动合同但无法与申请人就经济补偿事宜协商一致的情况下，单方、擅自于2022年8月1日作出《停工留职通知书》，表示不再为申请人安排工作并取消了申请人的门禁卡及0A账号的权限。后申请人多次就劳动报酬及劳动安排事宜主动联系被申请人，但被申请人均不予处理。综上所述，被申请人的行为已经严重侵害了申请人的合法权益，现申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之规定，特向仲裁委提起仲裁，仲裁请求如下： 1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2022年9月17日解除； 2、被申请人向申请人支付2022年1月1日至2022年9月17日期间工资168498.85元、2021年绩效奖金103600元、2022年绩效奖金69066.67元、2022年1月1日至2022年9月17日期间车补费用17011.49元、报销的差旅费9900元、2022年未休年休假工资11908.05元、被迫解除劳动关系经济补偿342684元。【争议焦点】被申请人是否应当支付申请人主张的一应费用？【处理结果】广东省劳动人事争议调解仲裁院受理本次仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人劳动合同于2022年8月11日终止。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2022年1月1日至8月11日期间工资134459元。三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2021年度绩效奖金72520元; 四、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2022年1月至7月车补14000元、差旅费报销费用9900元; 五、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2022年度应休未休带薪年休假工资7144.83元; 六、被申请人于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人终止劳动合同补偿金255762元; 七、驳回申请人其他仲裁请求。【案例评析】本案系劳动纠纷。申请人与被申请人最后一份劳动合同于2022年8月11日期满，双方于2022年7月21日、26日谈话时,对合同终止的经济补偿进行协商，均未作出续签劳动合同的意思表示。被申请人自2022年8月1日不再为申请人安排工作，取消申请人门禁卡及OA账号等权限，不予支付工资报酬，不再履行用人单位的义务，双方劳动合同实质上于8月11日已期满终止。被申请人于2022年8月1日向申请人发出“2022年8月1日至2022年12月31日，安排申请人停工留职”的通知，对8月12日之后的安排并无依据。申请人与被申请人XX公司存在劳动关系，双方的权益受法律保护, XX公司未按时支付劳动报酬且擅自发出停薪留职，己损害申请人的合法权益。最终，在国晖律师的帮助下，申请人提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【本案例根据国晖律师事务所（2022）SHMS1336-4199号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2022）YHMS2475号档案编写

未签劳动合同，员工在国晖协助下进行劳动仲裁成功索赔

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本案例根据国晖律师事务所（2021）YHMS1231号档案编写

用人单位状告原告违反竞业限制协议索赔37万余元，国晖维护当事人利益驳回单位全部仲裁请求！

【案由】劳动纠纷。【案情简介】申请人:深圳市XX技术有限公司，法定代表人:王某，地址:深圳市宝安区。被申请人:喻某，男，汉族，住所:四川省遂宁市安居区。委托代理人:广东国晖律师事务所律师。申请人诉称，被申请人于2017年8 月 22日入职，工作岗位系售后工程师，双方已签订书面劳动合同及保密协议，最后一期劳动合同期限为2017年11月1日至2020 年 10月31日。被申请人于2020年5月7日以个人原因为由与申请人解除劳动关系，其离职前12个月月平均实发工资为8356元，应发工资在8500元以上。申请人经营主要产品为“清洁滚轮式粘尘机”“FPC 全自动贴膜机”、“真空粘尘机VA-2000”、“除静电表面清洁机”、“基板反翘检查机”等；被申请人离职后，经申请人查询得知，其已在深圳市XX设备技术有限公司担任副总经理；而深圳市XX设备技术有限公司与申请人的经营范围类似,故被申请人违反了双方签订的《保密协议》第十条规定，应当向申请人支付违约金参拾万元人民币及退还申请人已支付的竞业限制经济补偿金。申请人仲裁请求如下： 1、请求裁决被申请人支付申请人违反竞业限制协议违约金300000元; 2、请求裁决被申请人退还申请人已经支付的竞业限制经济补偿金76518元; 3、请求裁决被申请人支付申请人律师费4000元。【争议焦点】被申请人是否违反竞业限制协议？【处理结果】深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，作出仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。【案例评析】本案系劳动纠纷。申请人主张被申请人违反《保密协议》，在其离后到与其业务重合的企业就职，被申请人应当向其支付违约金。国晖律师接到被申请人委托参与仲裁，了解案件基本情况后，协助被申请人向仲裁委提出答辩意见。申请人提交的证据不足以证明被申请人违反了竞业限制协议的相关条款，需承担举证不能的后果，故最终仲裁委驳回了申请人的全部仲裁请求。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【本案例根据国晖律师事务所（2021）YHMS1231号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所（2019）YHMS2284号档案编写

劳动纠纷中，国晖助当事人证明不存在劳动关系，免于支付赔偿金！

【案由】劳动纠纷。【案情简介】申请人:孙某，女，汉族，住辽宁省本溪市明山区。被申请人:深圳市XX知识产权有限公司，法定代表人:于某，住所:深圳市龙岗区。诉讼代理人：广东国晖律师事务所律师。申请人诉称，申请人于2018年8月29日入职被申请人处，与被申请人口头约定了工作内容及劳动合同期限，双方并未签订书面劳动合同。入职后,申请人老实本分、勤恳工作,未曾有违规违纪行为。2019年7月25日,被申请人突然以公司没有适合申请人的岗位为由，提出要解除与申请人的劳动关系。申请人认为，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护自身的合法权益，依据《劳动合同法》之规定，特向贵委申请仲裁，望贵委裁如所请。申请人仲裁请求如下： 1.裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同(2018.9.29—2019.8.12)的二倍工资差额73033元； 2.裁决被申请人向申请人支付律师代理费6000元。以上合计人民币: 79033元。被申请人答辩称，被申请人主张申请人与被申请人没有任何聘用或者雇佣关系，申请人不是被申请人的职员，双方没有形成劳动关系，被申请人自2017年开办以来没有正常营业，包括银行的开办信息及财务都没有正常的开展，被申请人从没有给申请人发放过工资及福利,被申请人法定代表人的支付宝账号和银行卡借给了胡某使用，是胡某借用于某的支付宝和银行卡向申请人转账，与被申请人无关。【争议焦点】申请人与被申请人之间是否存在劳动关系？【处理结果】深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，作出仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。【案例评析】本案系劳动纠纷。申请人主张其与被申请人存在劳动关系，且一直未签订书面劳动协议，基于此要求被申请人支出未签订劳动合同的二倍工资差额，以及律师代理费。国晖律师接受被申请人的委托参与仲裁，协助被申请人进行答辩，并向仲裁委提交相应证据证明申请人的主张没有法律依据。仲裁委经过审理，认为申请人的证据不足以证明其与被申请人存在劳动关系，因此基于此提出的仲裁申请无法可依，最终驳回了申请人的全部仲裁请求。【相关规定】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【本案例根据国晖律师事务所（2019）YHMS2284号档案编写】

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