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本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0074号档案编写

国晖律师仲裁维权，确认劳动关系助劳动者获赔赔偿金

【案由】劳动争议仲裁【案情简介】 2026年2月，王某因劳动争议，向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与广州XX有限公司（以下简称“被申请人”）存在劳动关系，并主张违法解除劳动合同赔偿金及未发放提成。申请人称：2023年9月16日，其通过被申请人员工方AA微信应聘，沟通后约定派往普宁分教点工作，试用期一个月，薪资4500元，转正后底薪6000元/月加提成，另有餐补。2023年9月22日，申请人入职普宁市XX学校担任美术教师，但未签订合同。入职后工资由方AA及张BB个人微信发放。2026年1月11日，因申请人催要提成，方AA无理解除劳动关系并让申请人离职；1月13日，申请人被移出工作群。申请人认为被申请人违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金及欠付提成。被申请人书面辩称：双方不存在劳动关系，方AA非公司员工，其行为系个人劳务合作；申请人工资由个人支付，公司未管理；解除行为系方AA个人终止合作，非公司行为，故无需支付赔偿金及提成。国晖律师事务所接受王某委托，指派律师担任其仲裁阶段代理人。承办律师全面梳理证据，围绕微信聊天记录、转账凭证、工作群记录及视频资料，构建了完整证据链，证明方AA系代表被申请人招聘，被申请人法定代表人实际参与管理，申请人从事被申请人业务组成部分，双方存在事实劳动关系。仲裁庭公开开庭审理，被申请人经合法通知无正当理由缺席。国晖律师当庭出示核心证据并发表代理意见：方AA招聘时提及“广州总部签合同”，被申请人法定代表人在“YY教师群”中发布考勤制度、安排工作、接收汇报，并以“老板”身份管理全体教师，申请人与方伟彬有直接微信沟通提成事宜；工资虽由个人代发，但不改变劳动关系本质。综合证明被申请人实际用工管理，劳动关系成立，违法解除应支付赔偿金。【争议焦点】申请人与被申请人之间是否存在事实劳动关系；2. 被申请人是否违法解除劳动关系，应否支付赔偿金；3. 提成工资请求应否支持。【处理结果】普宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（普劳人仲案非终字【2026】XXX号）裁决：一、确认申请人王某与被申请人2023年9月22日至2026年1月13日存在劳动关系；二、被申请人于裁决生效之日起5日内支付申请人赔偿金人民币30398.35元；三、驳回申请人其他仲裁请求（未发放提成）。该裁决为终局裁决，已发生法律效力。【案例评析】本案典型体现了用人单位通过“隐蔽用工”否认劳动关系时，律师如何以证据链破解的办案思路。用人单位常以“个人代发工资”“未签合同”“第三方管理”等理由否认劳动关系，但国晖律师精准抓住核心：劳动关系的实质是管理从属性与经济从属性。承办律师通过三组证据构建完整闭环——一是招聘环节，方AA以被申请人名义承诺“与广州总部签合同”，证明其代表公司招聘；二是管理环节，法定代表人在工作群发布考勤制度、直接安排教学任务、接收工作汇报，证明申请人接受用人单位规章制度约束；三是业务环节，申请人在被申请人教学点授课，其劳动系公司业务组成部分。即便工资由个人代发，也不影响劳动关系认定。仲裁庭全部采纳代理意见，确认劳动关系并支持赔偿金，有力维护了劳动者合法权益。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。【本案例根据国晖律师事务所(2026)揭晖民字第0074号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)岗晖民字第0010号档案编写

未签合同被违法辞退？国晖律师代理仲裁，终局裁决获赔赔偿金与律师费！

【案由】劳动纠纷、赔偿金争议【案情简介】 2025年12月，张某某（申请人）经熟人介绍，开始为即将成立的深圳某某科技有限公司（被申请人）提供劳动。2025年12月9日，公司法定代表人通过微信明确告知张某某：“2025年12月9号，第一天工作日！双方初步确认月底薪12K。”并就提成方案进行了详细约定。张某某随即投入工作，包括处理公司筹备、装修等事务，并按照公司要求通过钉钉系统打卡上班。 2025年12月16日，该公司正式注册成立。然而，双方始终未签订书面劳动合同。2026年1月15日，公司法定代表人突然通过微信通知张某某：“XX，对不住了，公司确实存在很多问题，感觉继续做下去也很难，也不耽误您了……”同日，公司向张某某出具《员工离职协议书》，要求其办理离职手续。张某某在该协议上手写注明：“1月15日甲方突然告知我被辞退，甲方承诺1月15日结清工资。”随后，公司将其踢出所有工作群，单方解除了劳动关系。张某某认为公司属于违法解除，遂委托国晖律师事务所律师代理，向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：1. 支付2026年1月9日至1月15日未签劳动合同的二倍工资差额2758.62元；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3. 支付律师代理费5000元。仲裁过程中，被申请人辩称：其一，公司于2025年12月16日才成立，此前不具备用工主体资格，张某某实际入职时间为2025年12月21日；其二，张某某在职期间存在违规上架商品、破坏价格体系、未按要求提交工作日报等严重违纪行为，公司系合法解除；其三，《员工离职协议书》已约定双方无任何经济纠纷与劳动争议，张某某已签字确认，不应再主张赔偿金。针对被申请人的抗辩，国晖律师事务所律师在庭审中逐一进行了有力驳斥，并结合证据规则和法律规定，为张某某争取了有利的裁决结果。【争议焦点】劳动关系的起始时间应如何认定（是否包含公司注册成立前的期间）？被申请人单方解除劳动合同是否构成违法解除？《员工离职协议书》中的“无争议”条款是否排除劳动者主张赔偿金的权利？【处理结果】深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出深龙劳人仲(坂田)案【2026】xxxx号终局裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12000元；二、被申请人支付申请人律师费4065.42元；三、驳回申请人的其他仲裁请求（未签劳动合同二倍工资差额）。【案例评析】本案是一起典型的劳动争议案件，涉及劳动关系起算点认定、违法解除劳动合同的举证责任分配以及离职协议中“无争议”条款的效力等问题。被申请人主张公司注册成立前不具备用工主体资格，但国晖律师指出，根据相关法律精神，公司法定代表人在公司登记设立前为筹备公司而招用劳动者，公司成立后应将该期间计入劳动关系存续期间。同时，被申请人自己提交的钉钉打卡记录也显示张某某自2025年12月9日起即持续“上班”，与其辩解自相矛盾。仲裁委最终采纳了国晖律师的观点，认定劳动关系自2025年12月16日（公司成立日）起建立，为后续赔偿金计算奠定了基础。在违法解除认定上，本案的关键在于举证责任分配。被申请人主张张某某严重违纪，但未能提供证据原件或原始载体，无法证明证据的真实性。国晖律师敏锐地抓住这一程序性缺陷，指出被申请人应承担举证不能的不利后果。同时，律师强调，张某某在《员工离职协议书》上手写的“被辞退”字样，明确表达了对解除性质的异议，并非认可“协商一致解除”。仲裁委最终认定被申请人单方解除缺乏合法依据，构成违法解除，裁决支付双倍赔偿金。最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的，律师费可由用人单位按胜诉比例承担，最高不超过5000元。本案中，国晖律师成功为当事人争取到4065.42元律师费，大大减轻了劳动者的维权成本。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。【本案例根据国晖律师事务所(2026)岗晖民字第0010号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)佛晖民字第0045号档案编写

年薪制薪资维权胜诉｜国晖律师助力劳动者足额追回薪资及经济补偿金

【案　由】解除劳动合同经济补偿金劳动争议纠纷【案情简介】 XX 劳动者于某年 6 月入职广东省 XX 电子科技企业，双方签订书面劳动合同，用人单位依法为劳动者缴纳社保，薪资约定采用年薪结算模式，全年固定年薪 10万元+提成+奖金，每月固定发放部分薪酬为年薪的60%即5000元左右，剩余年薪尾款于当年年末或次年年初一次性补发。用工数年后，用人单位单方面出台新版销售提成管理制度，主张自某年 5 月起变更薪酬核算标准、下调劳动者年度薪资基数，不再按原约定年薪兑付剩余薪酬。劳动者在职期间正常完成工作、配合考勤打卡，后续用人单位无合理缘由单方面安排劳动者停工放假，长期拖欠历年约定年薪尾款，迟迟不予补发工资差额。劳动者因企业长期欠付劳动报酬、不按约定提供劳动条件，依法书面提出被迫解除劳动关系，劳动关系于次年 1 月正式解除。协商讨要薪资无果后，劳动者委托国晖律师事务所律师代理提起劳动仲裁，仲裁请求包含确认劳动关系存续时段、补发多年拖欠年薪差额、放假期间欠付工资、工龄补贴、未休年休假工资、被迫离职经济补偿金等多项诉求。仲裁审理阶段，用人单位抗辩薪酬制度已通过新方案变更，劳动者签字确认新规即代表认可降薪标准，拒绝补发历年薪资差额，双方就薪资计算标准、薪酬是否变更、经济补偿金支付条件等产生重大分歧。国晖代理律师全面梳理案件证据材料，收集劳动合同、银行工资流水、个税完税证明、社保参保记录、提成结算明细、被迫解除劳动关系告知书及邮寄凭证、考勤记录等全套佐证资料，针对企业单方降薪的抗辩意见逐一举证反驳。经仲裁开庭举证、质证与法庭辩论，仲裁委全面采信代理律师的代理意见，依法作出仲裁裁决。【争议焦点】用人单位出台新提成制度能否单方变更原有年薪薪资约定；劳动者被迫离职是否符合主张经济补偿金法定条件。【处理结果】 1、确认劳动者与 XX 公司在约定入职至离职期间存在劳动关系；2、裁决用工企业限期支付三年拖欠年薪工资差额 120000 元；3、支付离职当月欠付工资 1737.56 元；4、支付 2025 年度未休带薪年休假工资 3960.88 元；5、支付被迫解除劳动关系经济补偿金 75183.36 元；6、驳回劳动者工龄补贴等其余仲裁诉求。裁决生效后用人单位需十日内足额付清全部款项，裁决为非终局裁决，双方不服可在法定时限内向法院起诉。【案例评析】本案能够实现大额薪资诉求胜诉，得益于国晖律师精准把握年薪制用工法律要点，精准拆解用人单位举证漏洞。庭审中律师抓住企业无法举证薪资变更达成合意、新制度未明确业绩对应薪资档位等关键瑕疵，依托银行流水、提成单据等客观证据锁定原年薪约定效力，推翻企业单方降薪主张。普法小知识：用人单位单方修改薪酬制度、下调薪资，不能仅凭员工签收制度文件直接生效，需劳资双方协商一致书面变更原劳动合同薪资条款；企业拖欠劳动报酬，劳动者可依据劳动合同法 38 条被迫离职并主张 N 倍经济补偿金。【相关规定】 1.《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条、第四十七条：劳动者因单位欠薪被迫解除劳动关系，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 2.《广东省工资支付条例》第三十九条：非劳动者原因造成单位停工停产，未超一个工资支付周期，用人单位按正常工作标准计发工资。 3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；未休年假用人单位需依法补发 200% 工资报酬。【本案例根据国晖律师事务所(2026)佛晖民字第0045号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第0332号档案编写

国晖律师助劳动者成功获赔，劳动争议高效化解

【案由】劳动争议【案情简介】申请人陈某某，女，1999年出生。2025年11月4日，陈某某入职深圳市某电子科技有限公司（以下简称“公司”），担任仓库查货员岗位。入职后，双方未签订书面劳动合同，但陈某某每日按公司规定时间上下班（早8点至晚8点，午休1小时），接受公司考勤管理，完成指定工作任务，并纳入公司工作群接受日常通知与安排。公司法定代表人每月根据出勤情况计算并发放工资。 2026年2月27日，公司以书面形式单方辞退陈某某，并在结算工资后将其移出工作群，拒绝回应其赔偿请求。陈某某认为公司未依法签订劳动合同、违法解除劳动关系，严重侵害其合法权益，遂委托国晖律师事务所律师代理申请劳动仲裁。经国晖律师梳理证据，陈某某在职期间实际工资记录如下：2025年12月5450元，2026年1月6500元，2026年2月6500元，另有一笔1600元（合计20050元），月平均工资为6683.3元。国晖律师据此依法提出四项仲裁请求： 1.确认2025年11月4日至2026年2月27日期间存在劳动关系； 2.支付违法解除劳动合同赔偿金6683元； 3.支付2025年12月3日至2026年2月27日未签劳动合同二倍工资差额19051元； 4.支付律师代理费5000元（依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条）。以上合计30734元。【争议焦点】双方是否存在事实劳动关系；公司是否构成违法解除劳动合同；未签订书面劳动合同是否应支付二倍工资差额；劳动者主张的律师费是否应由用人单位承担。【处理结果】本案经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会立案审理，案号为深宝劳人仲（石岩）案【2026】某号。在国晖律师的积极沟通与有力证据支撑下，双方最终达成调解协议：被申请人（公司）同意于2026年4月24日前一次性支付申请人陈某某人民币16000元。双方基于劳动关系产生的权利义务全部消灭，互不追究，不得再就劳动关系另行申请仲裁或诉讼。仲裁调解书经双方签收后生效，具备强制执行效力。【案例评析】本案是一起典型的劳动争议案件，涉及事实劳动关系认定、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金及深圳地区特有的律师费转付制度。国晖律师在接受委托后，重点做了以下几项工作：一是全面收集并整理微信转账记录、工作群聊天记录、考勤安排等间接证据，构建完整的事实劳动关系证据链；二是精准计算赔偿项目，特别是将平均工资基数、在职天数、二倍工资起算时间等细节逐一核算，确保诉求合法合理；三是充分利用仲裁调解机制，在维护当事人利益的前提下，促成双方以16000元达成和解，避免漫长诉讼。本案也向劳动者传递了重要法律知识：即便未签订书面合同，只要能证明接受单位管理、从事有酬劳动并构成业务组成部分，即可认定事实劳动关系；此外，在深圳地区，劳动者主张律师费有明确法律依据，极大降低了维权成本。【相关规定】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条：违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。【本案例根据国晖律师事务所(2026)粤晖民字第0332号档案编写】

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本案例根据国晖律师事务所(2026)合晖民字第0227号档案编写

拖欠农民工贴砖劳务费超1.5万，国晖律师代理原告打赢官司

【案由】劳务合同纠纷【案情简介】原告徐某某。2020年至2022年期间，被告杨某某雇佣原告从事贴瓷砖劳务，双方约定劳务费按施工面积计算，并于每处工程完工验收后结算。然而，被告却迟迟不按约定支付劳务费。2021年，因被告长期拖延支付，原告无奈之下停止了提供劳务。后经双方核对确认，被告应付原告劳务费合计20590元。被告仅于2022年1月31日支付1000元、2022年4月21日支付2000元、2024年6月3日支付1000元，合计支付4000元，截至起诉之日，仍剩余15590元未予结清。原告多次催讨无果后，委托广东国晖（合肥）律师事务所律师代理此案，向安徽省巢湖市人民法院提起诉讼，要求被告支付拖欠的劳务费、资金占用利息及法律服务费等费用。国晖律师接受委托后，全面梳理了案件证据材料，包括原告与被告之间的微信聊天记录、微信支付转账电子凭证等关键证据。这些证据清晰地显示了双方对账的过程、被告的部分还款记录以及被告承认欠款的事实。尽管被告未到庭应诉，国晖律师仍然做好了充分的庭审准备，确保在被告缺席的情况下，原告的主张能够得到法院的支持。【争议焦点】被告拖欠原告劳务费15590元的事实是否清楚、证据是否充分？原告主张的资金占用利息应从何时起算、按何标准计算？原告主张的法律服务费3828元是否应由被告承担？【处理结果】安徽省巢湖市人民法院经审理，适用简易程序，在被告杨某某经依法传唤无正当理由拒不到庭的情况下，作出缺席判决。法院出具了《民事判决书》【(2026)皖0181民初XXXX号】，判决如下：一、被告杨某某于本判决生效之日起十日内支付原告徐某某劳务费15590元及利息（以15590元为基数，自起诉之日2026年1月22日起按照同期全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准计算至款项还清之日止）；二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求（包括法律服务费3828元）；三、案件受理费减半收取165元、保全费190元，合计355元，由被告杨某某负担。【案例评析】本案是一起典型的劳务合同纠纷，即农民工讨薪案件。国晖律师代理原告方，在被告缺席、未提交任何答辩意见的情况下，成功为当事人争取到了法院的胜诉判决：本案的关键在于证明被告拖欠劳务费的事实。国晖律师指导当事人保存并提交了微信聊天记录和微信支付转账电子凭证，这些电子证据清晰地反映了双方的对账过程、被告承认欠款的表述以及被告部分还款的记录。即使被告不到庭，法院仅凭原告提供的证据，也能够认定案件事实，支持原告的诉讼请求。这充分说明，在劳务纠纷中，电子证据（如微信聊天记录、转账凭证）的妥善保存至关重要。原告主张利息自2022年4月22日起算，但法院认为双方未约定付款期限，最终酌定从起诉之日（2026年1月22日）起算。虽然利息起算点未完全按原告主张，但法院按照同期LPR标准支持了利息，这已经是较为理想的结果。国晖律师在庭审中充分陈述了事实依据，使法院认可了被告逾期付款造成资金占用损失的事实。被告经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩和质证的权利。国晖律师充分利用了民事诉讼法的这一规定，在被告缺席的情况下，依然通过充分举证使法院作出了对原告有利的判决。这给当事人的启示是：不要因为被告“玩消失”就放弃起诉，法律有缺席判决的制度来保护守约方的权益。本案为劳务提供者（特别是农民工群体）提供了重要的维权参考：劳务报酬被拖欠时，要及时保留微信聊天记录、转账凭证、欠条等证据，并尽早委托专业律师通过诉讼途径解决。即使对方不配合、不到庭，法院依然可以依法作出缺席判决，维护劳动者的合法权益。【相关规定】《中华人民共和国民法典》：第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十七条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。【本案例根据国晖律师事务所(2026)合晖民字第0227号档案编写】

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