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劳动法律事务是本所的传统优势业务，也是我所重点的法律服务项目之一，经过长期的法律实务积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，他们不仅能为企业的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。 本部为用人单位提供各种专业、系统的劳资法律服务，通过“事前防范、事中控制、事后补救”的法律服务，最大限度地降低劳动用工中的法律风险，妥善解决无法避免的劳动用工纠纷，真正为用人单位单位减轻用工成本，减少纠纷，帮助用人单位创建和谐的劳动关系。 多年来，本部实行团队服务的模式，系统、专业、高效地为客户提供劳动人事法律服务，获得了广大客户的一致好评。
劳动法务常见问题
Common problems
律师的作用
The role of lawyers
劳动法务部律师
劳动法务部国晖成功案例
SUCCESSFUL CASES
用人单位及劳动者在劳动仲裁委的调解下，自愿达成了调解协议！
【案 由】劳动争议纠纷。 【案情简介】 申请人凌某某，男，1964年02月05日生，户籍地：广东省梅县梅西镇xx村。 被申请人一：深圳市xx实业有限公司，住所地：广东省深圳市福田区滨河大道南沙嘴路xx大厦xx号。法定代表人：韦某。 被申请人二：深圳市xx有限公司，住所地：广东省深圳市福田区沙头街道新华社区xx街xx大厦xx号。法定代表人：韦某。 申请人诉称：申请人于2005年12月初入职被申请人一处工作，工作地点为南山区大冲村,之后于2009年6月份左右被调到被申请人二处(工作地点为龙华大浪东龙兴工业园)工作,工作岗位为装配组领班。申请人在职期间,一直直接受被申请人二的考勤及管理，与被申请人二形成了事实上的劳动关系。被申请人因经营需要搬迁至东莞,于2018年7月份搬离了上述经营地点，同时,被申请人二与其他员工协商解除了劳动关系,并支付了经济补偿金。被申请人二以申请人不系其员工为由，拒不与其协商解除劳动关系支付经济补偿金, 同时, 两被申请人也不为申请人安排工作岗位,无奈，申请人只好提出被迫解除劳动关系。 申请人被迫离职后, 两被申请人未支付其2018年6月1日至2018年7月4日期间工资共计人民币7759.77元。另，申请人在职期间未休过年休假；两被申请人也未向申请人发放2017年的高温补贴。另,两被申请人为关联公司,其法定代表人均为韦某,且韦某均为两被申请人公司的股东。故请求：1、要求两被申请人支付2018年6月1日至2018年7月4日期间的工资7759. 77元； 2、要求两被申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金89050元； 3、要求两被申请人支付2016年度、2017年度以及2018年度的未休年休假工资15747.13元； 4、要求两被申请人支付2017年度的高温补贴750元； 5、要求两被申请人支付律师费3500元。 被申请人答辩称：1、凌某某与答辩人之间存在劳动合同关系，答辩人依然在深圳经营并未搬离，期待凌远兵回归工作岗位。2、答辩人自成立开业至今一直守法经营，秉承善待员工的基本原则，在实体经济持续低迷不振、举步维艰的情况下，依然准时发放几十名员工的工资以及缴纳社保，员工每年年休假均有享受，休假日分布在年中和春节法定节假日前后，且在暑假期间均有发放员工高温补贴。 【争议焦点】 申请人与被申请人是否存在劳动关系？两被申请人是否发放了高温补贴？ 【处理结果】 本案在审理过程中，经深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 1、申请人与第一被申请人于2018年7月5日解除劳动关系； 2、第一被申请人同意于2018年9月10日前(含当天)支付申请人调解款人民币58000元，若逾期未支付则额外支付人民币20000元作为本调解书的违约金； 3、申请人放弃本案其他请求，申请人与第一、二被申请人的劳动争议就此了结。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，申请人主张被申请人支付工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金、高温补贴费用等，提交了工资流水、社保、证人证言等为证。最后，双方在深圳市劳动仲裁委的组织调解下，自愿达成了调解协议，双方关于本案的争议就此了结。 【相关规定】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。【本案例根据国晖律师事务所（2018)YHMS1663档案编写】
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